Gli operatori LGBT lavorano nell'esercito da decenni, ma la loro esperienza in unità di lusso è diversa da quella dei loro colleghi eterosessuali. Le unità di elite hanno bisogno di un elevato livello di formazione fisica, resistenza mentale e resistenza emotiva, che può rendere difficile l'integrazione dei membri del servizio LGBT in questi ambienti. Questo articolo esaminerà come le strutture sociali, come la leadership, il mentoring e il lavoro di squadra, influenzino l'inclusione delle persone LGBT nelle divisioni di elite, e suggerirà modi in cui i leader possono creare un ambiente più inclusivo. La leadership è fondamentale per creare un ambiente inclusivo. Una guida efficace include la definizione di aspettative chiare, la simulazione di comportamenti appropriati e la responsabilizzazione di ciascuno per le proprie azioni. Nelle sedi di elite, ciò significa che i leader devono essere visibili favorevoli all'inclusione e sostenere i membri del servizio LGBT quando affrontano discriminazioni o molestie. L'orientamento è un altro fattore importante per creare un ambiente inclusivo. I coetanei che fanno da esempio e suggeriscono raccomandazioni possono aiutare i membri del servizio LGBT a sentirsi inclusi e preziosi. Il lavoro di squadra è necessario anche nelle unità di elite, dove il successo dipende dalla collaborazione per raggiungere obiettivi comuni. Questo richiede una comunicazione aperta e la fiducia tra tutti i membri del team, indipendentemente dall'orientamento sessuale. Creando una cultura di reciproco rispetto e collaborazione, i leader possono creare un ambiente più ospitale per i membri dei servizi LGBT.
Inserire i dati appropriati
L'importanza di una guida efficiente non può essere sopravvalutata nelle sedi di elite. I leader danno il tono a tutta la divisione, e se non promuovono attivamente la diversità e l'inclusione, altri membri potrebbero non sentirsi a proprio agio con se stessi o parlando di problemi legati alla loro identità sessuale. Uno studio ha mostrato che i membri del servizio LGBT hanno segnalato tassi più elevati di discriminazione quando erano guidati da persone che non li sostenevano (Gates et al., 2017). Per creare un ambiente inclusivo, i leader devono far capire che la discriminazione non sarà tollerata e che chiunque partecipi a tale comportamento ne avrà le conseguenze. Questo messaggio deve essere supportato da una formazione regolare e un esempio.
Il leader può dire: «Apprezziamo il contributo unico di ogni membro e segniamo la nostra diversità» durante il richiamo o prima del briefing della missione. Consulenti efficaci possono fornire supporto emotivo e dare consigli pratici ai membri del servizio LGBT in condizioni difficili. Essi possono anche modellare comportamenti appropriati e insegnare nuove competenze, aiutando i membri del servizio LGBT a costruire relazioni con i loro coetanei e ad essere all'altezza. Il tutoraggio è particolarmente importante nelle unità di elite, dove la socializzazione è fondamentale per il successo. Il lavoro di squadra è necessario per le unità di elite, perché tutti devono lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni. Quando tutti i partecipanti si sentono accesi e preziosi, il lavoro di squadra migliora e il morale aumenta. Questo richiede una comunicazione aperta e la fiducia tra tutti i membri del team, indipendentemente dall'orientamento sessuale. Creando una cultura di reciproco rispetto e collaborazione, i leader possono creare un ambiente più ospitale per i membri del servizio LGBT. L'importanza di una leadership efficace non può essere sopravvalutata nelle sedi di elite. I leader danno il tono a tutta la divisione, e se non promuovono attivamente la diversità e l'inclusione, altri membri potrebbero non sentirsi a proprio agio con se stessi o parlando di problemi legati alla loro identità sessuale. Uno studio ha mostrato che i membri del servizio LGBT hanno segnalato tassi più elevati di discriminazione quando erano guidati da persone che non li sostenevano (Gates et al., 2017).Per creare un ambiente inclusivo, i leader devono far capire che la discriminazione non sarà tollerata e che chiunque partecipi a tale comportamento ne avrà le conseguenze. Questo messaggio deve essere supportato da una formazione regolare e un esempio.
Il leader può dire: «Apprezziamo il contributo unico di ogni membro e segniamo la nostra diversità» durante il richiamo o prima del briefing della missione. Consulenti efficaci possono fornire supporto emotivo e dare consigli pratici ai membri del servizio LGBT in condizioni difficili. Essi possono anche modellare comportamenti appropriati e insegnare nuove competenze, aiutando i membri del servizio LGBT a costruire relazioni con i loro coetanei e ad essere all'altezza. Il tutoraggio è particolarmente importante nelle unità di elite, dove la socializzazione è fondamentale per il successo. Il lavoro di squadra è necessario per le unità di elite, perché tutti devono lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni. Quando tutti i partecipanti si sentono accesi e preziosi, il lavoro di squadra migliora e il morale aumenta. Questo richiede una comunicazione aperta e la fiducia tra tutti i membri del team, indipendentemente dall'orientamento sessuale. Creando una cultura di reciproco rispetto e collaborazione, i leader possono creare un ambiente più ospitale per i membri dei servizi LGBT.
Inserire i dati appropriati
Guida, orientamento e lavoro di squadra efficaci sono fondamentali per creare un ambiente più inclusivo per i membri dei servizi LGBT nelle sedi di elite. I leader devono stabilire aspettative chiare, simulare comportamenti appropriati e rendere tutti responsabili delle loro azioni. Devono promuovere attivamente la diversità e l'inclusione e offrire supporto quando necessario. I mentori possono fornire supporto emotivo e dare consigli pratici, mentre il lavoro di squadra è necessario per il successo. Sviluppando un clima di fiducia e rispetto reciproco, i dirigenti possono garantire che tutti gli addetti al servizio possano lavorare al meglio.
Quali strutture sociali supportano meglio l'inclusione dei membri del servizio LGBT nelle unità di elite?
Ci sono diverse strutture sociali che possono essere implementate per garantire l'inclusione dei membri dei servizi LGBT nelle divisioni di elite, come l'attuazione di politiche anti-discriminatorie, la creazione di un ambiente inclusivo attraverso corsi di formazione e workshop sulla sensibilità e la creazione di sistemi di supporto per i membri dei servizi LGBT. Queste misure mirano a creare un ambiente sicuro e ospitale in cui tutti i membri si sentano preziosi e rispettati indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.