Сотрудники ЛГБТ-службы служат в армии десятилетиями, но их опыт в элитных подразделениях отличается от опыта их гетеросексуальных коллег. Элитные подразделения нуждаются в высоком уровне физической подготовки, умственной стойкости и эмоциональной устойчивости, что может затруднить интеграцию членов ЛГБТ-службы в эти среды. В этой статье будет рассмотрено, как социальные структуры, такие как лидерство, наставничество и командная работа, влияют на включение ЛГБТ в элитные подразделения, и предложены способы, которыми лидеры могут создать более инклюзивную среду. Лидерство имеет решающее значение для создания инклюзивной среды. Эффективное руководство включает в себя установление четких ожиданий, моделирование соответствующего поведения и привлечение каждого к ответственности за свои действия. В элитных подразделениях это означает, что лидеры должны быть видимыми поборниками включения и поддерживать членов ЛГБТ-службы, когда они сталкиваются с дискриминацией или преследованиями. Наставничество - еще один важный фактор создания инклюзивной среды. Сверстники, которые служат примерами для подражания и предлагают рекомендации, могут помочь членам ЛГБТ-службы чувствовать себя включенными и ценными. Командная работа также необходима в элитных подразделениях, где успех зависит от совместной работы для достижения общих целей. Для этого необходимо открытое общение и доверие между всеми членами команды, независимо от сексуальной ориентации. Создавая культуру взаимного уважения и сотрудничества, лидеры могут создать более гостеприимную среду для членов ЛГБТ-служб.
Вставьте соответствующие данные
Важность эффективного руководства нельзя переоценить в элитных подразделениях. Лидеры задают тон всему подразделению, и если они не будут активно продвигать разнообразие и инклюзивность, другие члены могут не чувствовать себя комфортно, будучи самими собой или говоря о проблемах, связанных с их сексуальной идентичностью. Одно исследование показало, что члены ЛГБТ-службы сообщали о более высоких показателях дискриминации, когда их возглавляли лица, которые их не поддерживали (Gates et al., 2017). Чтобы создать инклюзивную среду, лидеры должны дать понять, что дискриминация не будет допускаться и что любой, кто участвует в таком поведении, столкнется с последствиями. Это послание должно подкрепляться регулярным обучением и примером.
Лидер может сказать: «Мы ценим уникальный вклад каждого члена и отмечаем наше разнообразие» во время переклички или перед брифингом миссии. Эффективные наставники могут оказать эмоциональную поддержку и дать практические советы членам ЛГБТ-службы в сложных условиях. Они также могут моделировать соответствующее поведение и обучать новым навыкам, помогая членам ЛГБТ-сервиса выстраивать отношения со сверстниками и выступать на высоте. Наставничество особенно важно в элитных подразделениях, где социализация имеет решающее значение для успеха. Командная работа необходима элитным подразделениям, так как все должны работать вместе для достижения общих целей. Когда все участники чувствуют себя ценными и включенными, командная работа улучшается, а моральный дух повышается. Для этого необходимо открытое общение и доверие между всеми членами команды, независимо от сексуальной ориентации. Создавая культуру взаимного уважения и сотрудничества, лидеры могут создать более гостеприимную среду для членов ЛГБТ-службы. Важность эффективного руководства невозможно переоценить в элитных подразделениях. Лидеры задают тон всему подразделению, и если они не будут активно продвигать разнообразие и инклюзивность, другие члены могут не чувствовать себя комфортно, будучи самими собой или говоря о проблемах, связанных с их сексуальной идентичностью. Одно исследование показало, что члены ЛГБТ-службы сообщали о более высоких показателях дискриминации, когда их возглавляли лица, которые их не поддерживали (Gates et al., 2017). Чтобы создать инклюзивную среду, лидеры должны дать понять, что дискриминация не будет допускаться и что любой, кто участвует в таком поведении, столкнется с последствиями. Это послание должно подкрепляться регулярным обучением и примером.
Лидер может сказать: «Мы ценим уникальный вклад каждого члена и отмечаем наше разнообразие» во время переклички или перед брифингом миссии.Эффективные наставники могут оказать эмоциональную поддержку и дать практические советы членам ЛГБТ-службы в сложных условиях. Они также могут моделировать соответствующее поведение и обучать новым навыкам, помогая членам ЛГБТ-сервиса выстраивать отношения со сверстниками и выступать на высоте. Наставничество особенно важно в элитных подразделениях, где социализация имеет решающее значение для успеха. Командная работа необходима элитным подразделениям, так как все должны работать вместе для достижения общих целей. Когда все участники чувствуют себя ценными и включенными, командная работа улучшается, а моральный дух повышается. Для этого необходимо открытое общение и доверие между всеми членами команды, независимо от сексуальной ориентации. Создавая культуру взаимного уважения и сотрудничества, лидеры могут создать более гостеприимную среду для членов ЛГБТ-служб.
Вставьте соответствующие данные
Эффективное руководство, наставничество и командная работа имеют решающее значение для создания более инклюзивной среды для членов ЛГБТ-служб в элитных подразделениях. Лидеры должны устанавливать четкие ожидания, моделировать соответствующее поведение и привлекать всех к ответственности за свои действия. Они должны активно содействовать разнообразию и вовлеченности и предлагать поддержку, когда это необходимо. Наставники могут оказать эмоциональную поддержку и дать практические советы, в то время как командная работа необходима для успеха. Развивая атмосферу доверия и взаимного уважения, руководители могут гарантировать, что все сотрудники службы смогут работать наилучшим образом.
Какие социальные структуры лучше всего поддерживают включение членов ЛГБТ-службы в элитные подразделения?
Существует несколько социальных структур, которые могут быть реализованы для обеспечения включения членов ЛГБТ-служб в элитные подразделения, такие как реализация антидискриминационной политики, создание инклюзивной среды посредством тренингов и семинаров по чувствительности, а также создание систем поддержки для членов ЛГБТ-служб. Эти меры направлены на создание безопасной и гостеприимной среды, где все члены чувствуют себя ценными и уважаемыми независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.