En los últimos años, cada vez más personas se sienten lo suficientemente cómodas como para compartir su identidad personal en el trabajo, incluyendo identidad de género, orientación sexual y estatus romántico. Esta tendencia ha sido recibida con elogios y críticas, pero está claro que el «Kaming Out» en el trabajo puede ser una parte importante para crear un entorno seguro e inclusivo para todos los empleados.
Por ejemplo, algunos estudios muestran que las personas LGBT + que hablan abiertamente de su identidad tienden a reportar mayores niveles de satisfacción laboral y menos estrés que las que permanecen cerradas. Del mismo modo, los aliados que apoyan a colegas LGBT + pueden experimentar un mayor sentido de pertenencia y conexión dentro de la organización.
Sin embargo, todavía hay mucha controversia en torno a si la salida en el lugar de trabajo realmente beneficia la productividad individual, la cultura de la empresa o las normas profesionales.
Uno de los beneficios potenciales de salir es que puede ayudar a formar un sentido de comunidad y cohesión entre los miembros del equipo. Cuando cada uno se siente cómodo compartiendo su «yo» genuino, es capaz de construir relaciones más fuertes basadas en la confianza y el respeto mutuo. Esto puede conducir a mejores habilidades de comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas.
Además, la salida puede enviar un mensaje a los gerentes y gerentes de que la diversidad es valorada en la organización, lo que puede animarlos a desarrollar políticas y métodos que promuevan el compromiso.
Por último, el chimenea también puede aumentar la visibilidad de los grupos insuficientemente representados y crear conciencia sobre los problemas que enfrentan los empleados LGBT +.
Por otro lado, también hay preocupaciones sobre cómo la salida puede afectar la percepción de liderazgo, las normas de organización y el rendimiento general. Algunos sostienen que los líderes deben centrarse en los resultados y no en la vida personal, y que la salida puede distraer de ese objetivo. Otros temen que las mujeres abiertamente gays o lesbianas puedan enfrentar discriminación o incluso ser transferidas a ascensos debido a prejuicios. Y, por último, hay quienes creen que la declaración pública de su orientación sexual o identidad de género puede generar en los compañeros sentimientos de malestar o falta de respeto, lo que lleva a reacciones negativas como acoso o bullying.
En última instancia, la decisión de ir a trabajar es personal y no existe una solución universal.
Sin embargo, es probable que las organizaciones que dan prioridad a la inclusión y la equidad encuentren formas de apoyar a todos sus empleados, ya sea que hayan decidido compartir sus identidades. Al crear un entorno en el que todo el mundo pueda dedicarse plenamente al trabajo, las empresas pueden crear equipos más diversos e innovadores capaces de afrontar cualquier reto.
¿Cuál es el significado de la «salida» pública en el lugar de trabajo para los colegas y las normas organizacionales, y cómo afecta esto a la percepción de liderazgo, productividad y profesionalismo?
Aunque salir como empleado LGBTQ + puede ser emocionalmente liberador y empoderador, no siempre puede ser bien recibido por todos los colegas o directivos. Esto podría tener consecuencias negativas, como la exclusión social, la discriminación o el acoso por parte de compañeros o líderes que no comparten las mismas creencias o valores.