Son yıllarda, giderek daha fazla insan, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve romantik statü de dahil olmak üzere kişisel kimliklerini işyerinde paylaşacak kadar rahat hissediyor. Eğilim hem övgü hem de eleştiriyle karşılandı, ancak işte "ortaya çıkmanın'tüm çalışanlar için güvenli ve kapsayıcı bir ortam yaratmanın önemli bir parçası olabileceği açık. Örneğin, bazı çalışmalar, kimlikleri hakkında açık olan LGBT + kişilerin, kapalı kalanlara göre daha yüksek iş doyumu ve daha az stres bildirme eğiliminde olduğunu göstermektedir. Benzer şekilde, LGBT + meslektaşlarını destekleyen müttefikler, kuruluş içinde artan bir aidiyet ve bağlantı duygusu yaşayabilir. Bununla birlikte, işyerinde çıkışın gerçekten bireysel üretkenliğe, şirket kültürüne veya mesleki normlara fayda sağlayıp sağlamadığı konusunda hala çok fazla tartışma var. Ortaya çıkmanın potansiyel bir yararı, ekip üyeleri arasında bir topluluk ve uyum duygusu oluşturmaya yardımcı olabilmesidir. Herkes otantik benliklerini paylaşma konusunda rahat hissettiğinde, güven ve karşılıklı saygıya dayalı daha güçlü ilişkiler kurabilir. Bu, gelişmiş iletişim, işbirliği ve problem çözme becerilerine yol açabilir. Buna ek olarak, ortaya çıkmak, yöneticilere ve denetçilere, organizasyonda çeşitliliğe değer verildiğine dair bir mesaj gönderebilir ve bu da onları kapsayıcılığı teşvik eden politikalar ve uygulamalar geliştirmeye teşvik edebilir. Son olarak, ortaya çıkmak, yeterince temsil edilmeyen gruplar için görünürlüğü artırabilir ve LGBT + çalışanların karşılaştığı sorunlar hakkında farkındalık yaratabilir. Öte yandan, çıkışın yönetim algılarını, organizasyonel normları ve genel performansı nasıl etkileyebileceği konusunda endişeler de var. Bazıları, liderlerin kişisel yaşamlardan ziyade sonuçlara odaklanmaları gerektiğini ve ortaya çıkmanın bu hedeften uzaklaşabileceğini savunuyor. Diğerleri, açık gey veya lezbiyen insanların ayrımcılığa maruz kalabileceğinden ve hatta önyargı nedeniyle terfi ettirilebileceğinden korkuyor. Ve son olarak, bazıları birinin cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği hakkında kamuya açık bir açıklama yapmanın meslektaşlarını rahatsız edici veya saygısız hissettirebileceğine ve taciz veya zorbalık gibi olumsuz tepkilere yol açabileceğine inanıyor. Nihayetinde, işe gitme kararı kişiseldir ve herkese uyan tek bir beden yoktur. Bununla birlikte, kapsayıcılığı ve adaleti önceleyen kuruluşlar, kimliklerini paylaşmayı tercih etseler de etmeseler de, tüm çalışanlarını desteklemenin yollarını bulacaklardır. Herkesin kendini tamamen işine adayabileceği bir ortam yaratarak, şirketler herhangi bir sorunu çözebilecek daha çeşitli ve yenilikçi ekipler oluşturabilir.
Bir kamu işyerinin "çıkışının" meslektaşlar ve örgütsel normlar için önemi nedir - ve liderlik, performans ve profesyonellik algılarını nasıl etkiler?
Bir LGBTQ + çalışanı olarak ortaya çıkmak duygusal olarak özgürleştirici ve güçlendirici olabilir, ancak tüm meslektaşları veya yöneticileri tarafından her zaman iyi karşılanmayabilir. Bu, aynı inanç veya değerleri paylaşmayan akranlar veya yöneticiler tarafından sosyal izolasyon, ayrımcılık veya taciz gibi olumsuz sonuçlara yol açabilir.