In den letzten Jahren fühlen sich immer mehr Menschen wohl genug, um ihre persönliche Identität bei der Arbeit zu teilen, einschließlich Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung und romantischem Status. Dieser Trend wurde sowohl mit Lob als auch Kritik begrüßt, aber es ist klar, dass ein „Coming-out" bei der Arbeit ein wichtiger Teil der Schaffung eines sicheren und integrativen Umfelds für alle Mitarbeiter sein kann. Zum Beispiel zeigen einige Studien, dass LGBT + -Personen, die offen über ihre Identität sprechen, tendenziell eine höhere Arbeitszufriedenheit und weniger Stress melden als diejenigen, die geschlossen bleiben. Ebenso können Verbündete, die LGBT + -Kollegen unterstützen, ein erhöhtes Zugehörigkeitsgefühl und Verbundenheit innerhalb der Organisation erfahren.
Es wird jedoch immer noch viel darüber diskutiert, ob das Ausgehen am Arbeitsplatz tatsächlich der individuellen Produktivität, der Unternehmenskultur oder den beruflichen Normen zugute kommt.
Ein möglicher Vorteil des Ausstiegs ist, dass er dazu beitragen kann, ein Gefühl der Gemeinschaft und des Zusammenhalts unter den Teammitgliedern zu schaffen. Wenn sich jeder wohl fühlt, sein authentisches Selbst zu teilen, ist er in der Lage, stärkere Beziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basieren. Dies kann zu verbesserten Kommunikations-, Kollaborations- und Problemlösungsfähigkeiten führen.
Darüber hinaus kann ein Exit eine Botschaft an Manager und Führungskräfte senden, dass Vielfalt in einer Organisation geschätzt wird, was sie dazu ermutigen kann, Richtlinien und Methoden zu entwickeln, die Engagement fördern.
Schließlich kann ein Coming-out auch die Sichtbarkeit für unterrepräsentierte Gruppen erhöhen und das Bewusstsein für die Herausforderungen schärfen, mit denen LGBT + -Mitarbeiter konfrontiert sind. Auf der anderen Seite gibt es auch Bedenken, wie sich der Ausstieg auf die Wahrnehmung des Managements, die organisatorischen Normen und die Gesamtleistung auswirken könnte. Einige argumentieren, dass sich Führungskräfte auf die Ergebnisse konzentrieren sollten, nicht auf das persönliche Leben, und dass der Rückzug von diesem Ziel ablenken kann. Andere befürchten, dass offen schwule oder lesbische Menschen aufgrund von Vorurteilen diskriminiert oder sogar zur Beförderung überstellt werden könnten. Und schließlich glauben einige, dass eine öffentliche Aussage über ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität dazu führen kann, dass sich Kollegen unwohl oder respektlos fühlen, was zu negativen Reaktionen wie Belästigung oder Mobbing führt.
Letztendlich ist die Entscheidung, zur Arbeit zu gehen, persönlich und es gibt keine einheitliche Lösung. Organisationen, die Inklusion und Fairness priorisieren, werden jedoch wahrscheinlich Wege finden, alle ihre Mitarbeiter zu unterstützen, unabhängig davon, ob sie sich entschieden haben, ihre Persönlichkeiten zu teilen. Durch die Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder voll und ganz der Arbeit widmen kann, können Unternehmen vielfältigere und innovativere Teams aufbauen, die in der Lage sind, jede Herausforderung zu meistern.
Welche Bedeutung hat der öffentliche „Ausstieg“ am Arbeitsplatz für Kollegen und Organisationsnormen - und wie beeinflusst er die Wahrnehmung von Führung, Leistung und Professionalität?
Der Ausstieg als LGBTQ + -Mitarbeiter kann zwar emotional befreiend und empowernd sein, kommt aber nicht immer bei allen Kollegen oder Führungskräften gut an. Dies kann möglicherweise zu negativen Folgen wie sozialer Ausgrenzung, Diskriminierung oder Belästigung durch Gleichaltrige oder Führungskräfte führen, die nicht die gleichen Überzeugungen oder Werte teilen.