Ces dernières années, de plus en plus de personnes se sentent assez à l'aise pour partager leur identité personnelle au travail, y compris l'identité de genre, l'orientation sexuelle et le statut romantique. Cette tendance a été saluée à la fois par les éloges et les critiques, mais il est clair que le « kaming-out » au travail peut être un élément important de la création d'un environnement sûr et inclusif pour tous les employés.
Par exemple, certaines études montrent que les personnes LGBT + qui parlent ouvertement de leur identité ont tendance à déclarer un niveau plus élevé de satisfaction au travail et moins de stress que celles qui restent fermées. De même, les alliés qui soutiennent leurs collègues LGBT + peuvent ressentir un sentiment accru d'appartenance et de connexion au sein de l'organisation.
Cependant, il y a encore beaucoup de controverses sur la question de savoir si la sortie sur le lieu de travail est vraiment bénéfique pour la productivité individuelle, la culture de l'entreprise ou les normes professionnelles.
L'un des avantages potentiels de la sortie est qu'elle peut aider à créer un sentiment de communauté et de cohésion entre les membres de l'équipe. Quand tout le monde se sent à l'aise de partager son vrai « moi », il est capable de construire une relation plus forte basée sur la confiance et le respect mutuel. Cela peut conduire à une amélioration des compétences en communication, en collaboration et en résolution de problèmes.
En outre, la sortie peut envoyer un message aux gestionnaires et aux gestionnaires que la diversité est appréciée au sein de l'organisation, ce qui peut les inciter à élaborer des politiques et des méthodes qui favorisent l'engagement.
Enfin, le kaming-out peut également accroître la visibilité des groupes sous-représentés et sensibiliser le public aux problèmes auxquels sont confrontés les employés LGBT +.
D'un autre côté, il y a aussi des préoccupations sur la façon dont la sortie peut affecter la perception de la direction, les normes organisationnelles et la performance globale. Certains affirment que les dirigeants devraient se concentrer sur les résultats plutôt que sur la vie privée, et que la sortie pourrait détourner l'attention de cet objectif. D'autres craignent que des personnes ouvertement gays ou lesbiennes puissent être victimes de discrimination ou même être transférées pour promotion en raison de préjugés. Enfin, certains estiment qu'une déclaration publique sur son orientation sexuelle ou son identité de genre peut causer aux collègues un sentiment d'inconfort ou de manque de respect, entraînant des réactions négatives telles que le harcèlement ou l'intimidation.
En fin de compte, la décision d'aller travailler est personnelle et il n'y a pas de solution universelle.
Cependant, les organisations qui accordent la priorité à l'inclusion et à la justice trouveront probablement des moyens de soutenir tous leurs employés, qu'ils choisissent ou non de partager leurs identités. En créant un environnement dans lequel tout le monde peut se consacrer pleinement au travail, les entreprises peuvent créer des équipes plus diversifiées et innovantes capables de relever tous les défis.
Quelle est l'importance de la « sortie » publique en milieu de travail pour les collègues et les normes organisationnelles - et comment cela affecte-t-il la perception du leadership, de la productivité et du professionnalisme ?
Bien que la sortie en tant qu'employé LGBTQ + puisse être émotionnellement libératrice et habilitante, elle ne peut pas toujours être bien accueillie par tous les collègues ou gestionnaires. Cela peut avoir des conséquences négatives, comme l'exclusion sociale, la discrimination ou le harcèlement de la part de pairs ou de dirigeants qui ne partagent pas les mêmes convictions ou valeurs.