В последние годы все больше и больше людей чувствуют себя достаточно комфортно, чтобы поделиться своей личной идентичностью на работе, включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и романтический статус. Эта тенденция была встречена как похвалой, так и критикой, но ясно, что «каминг-аут» на работе может быть важной частью создания безопасной и инклюзивной среды для всех сотрудников.
Например, некоторые исследования показывают, что люди ЛГБТ +, которые открыто говорят о своей идентичности, как правило, сообщают о более высоком уровне удовлетворенности работой и меньшем стрессе, чем те, кто остается закрытым. Точно так же союзники, поддерживающие ЛГБТ + коллег, могут испытывать повышенное чувство принадлежности и связи внутри организации.
Однако, все еще много споров вокруг того, действительно ли выход на рабочем месте приносит пользу индивидуальной производительности, культура компании или профессиональные нормы.
Одним из потенциальных преимуществ выхода является то, что он может помочь сформировать чувство общности и сплоченности среди членов команды. Когда каждый чувствует себя комфортно, делясь своими подлинными «я», он способен построить более крепкие отношения, основанные на доверии и взаимном уважении. Это может привести к улучшению навыков общения, совместной работы и решения проблем.
Кроме того, выход может отправить сообщение менеджерам и руководителям о том, что разнообразие ценится в организации, что может побудить их к разработке политики и методов, способствующих вовлеченности.
Наконец, каминг-аут также может повысить видимость для недопредставленных групп и повысить осведомленность о проблемах, с которыми сталкиваются сотрудники ЛГБТ +.
С другой стороны, существуют также опасения по поводу того, как выход может повлиять на восприятие руководства, организационные нормы и общую производительность. Некоторые утверждают, что лидеры должны сосредоточиться на результатах, а не на личной жизни, и что выход может отвлечь от этой цели. Другие опасаются, что открытые геи или лесбиянки могут столкнуться с дискриминацией или даже быть переданы для продвижения по службе из-за предрассудков. И, наконец, некоторые считают, что публичное заявление о своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности может вызвать у коллег чувство дискомфорта или неуважения, приводя к негативным реакциям, таким как домогательства или издевательства.
В конечном счете, решение выйти на работу является личным, и не существует универсального решения.
Однако организации, которые отдают приоритет инклюзивности и справедливости, скорее всего, найдут способы поддержать всех своих сотрудников, независимо от того, решили ли они поделиться своими личностями. Создавая среду, в которой каждый может полностью посвятить себя работе, компании могут создавать более разнообразные и инновационные команды, способные решать любые задачи.
Каково значение публичного «выхода» на рабочем месте для коллег и организационных норм - и как это влияет на восприятие лидерства, производительности и профессионализма?
Хотя выход в качестве сотрудника ЛГБТК + может быть эмоционально освобождающим и расширяющим возможности, он не всегда может быть хорошо принят всеми коллегами или менеджерами. Это может потенциально привести к негативным последствиям, таким как социальная изоляция, дискриминация или домогательства со стороны сверстников или руководителей, которые не разделяют одни и те же убеждения или ценности.