W ostatnich latach coraz więcej osób czuje się na tyle wygodnie, aby dzielić się swoją tożsamością osobistą w pracy, w tym tożsamością płciową, orientacją seksualną i romantycznym statusem. Trend spotkał się zarówno z pochwałą, jak i krytyką, ale jasne jest, że „wyjście" w pracy może być ważnym elementem tworzenia bezpiecznego i sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska dla wszystkich pracowników. Na przykład niektóre badania pokazują, że osoby LGBT +, które są otwarte na swoją tożsamość, zazwyczaj zgłaszają wyższy poziom satysfakcji z pracy i mniej stresu niż osoby, które pozostają zamknięte. Podobnie sojusznicy wspierający współpracowników LGBT + mogą doświadczać większego poczucia przynależności i związku w ramach organizacji.
Wciąż jednak wiele jest dyskusji na temat tego, czy wyjście w miejscu pracy faktycznie przynosi korzyści indywidualnej produktywności, kulturze przedsiębiorstwa czy normom zawodowym.
Jedną z potencjalnych korzyści płynących z wyjścia jest to, że może pomóc w budowaniu poczucia wspólnoty i spójności między członkami zespołu. Kiedy każdy czuje się komfortowo dzieląc się swoją autentyczną osobowością, jest w stanie budować silniejsze relacje oparte na zaufaniu i wzajemnym szacunku. Może to prowadzić do poprawy komunikacji, współpracy i umiejętności rozwiązywania problemów.
Ponadto, wychodząc może wysłać wiadomość do menedżerów i organów nadzoru, że różnorodność jest ceniona w organizacji, co może zachęcić je do rozwijania polityk i praktyk promujących integrację.
Wreszcie, wychodząc może również zwiększyć widoczność dla grup niedostatecznie reprezentowanych i podnieść świadomość problemów, z którymi borykają się pracownicy LGBT +. Z drugiej strony istnieją obawy, jak wyjście może wpłynąć na postrzeganie zarządzania, normy organizacyjne i ogólną wydajność. Niektórzy twierdzą, że przywódcy powinni skupić się na wynikach, a nie na życiu osobistym, i że wyjście może odwrócić uwagę od tego celu. Inni obawiają się, że otwarcie geje lub lesbijki mogą zmierzyć się z dyskryminacją, a nawet zostać przekazani do awansu z powodu uprzedzeń. I wreszcie, niektórzy uważają, że publiczne wypowiedzi na temat swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej mogą sprawić, że koledzy czują się niewygodni lub lekceważeni, co prowadzi do negatywnych reakcji, takich jak nękanie lub znęcanie się.
Ostatecznie decyzja o pójściu do pracy jest osobista i nie ma jednego rozmiaru pasuje do wszystkich.
Jednak organizacje, które priorytetowo traktują integrację i sprawiedliwość, prawdopodobnie znajdą sposoby na wsparcie wszystkich swoich pracowników, niezależnie od tego, czy zdecydują się na dzielenie się swoimi tożsamościami. Tworząc środowisko, w którym każdy może w pełni poświęcić się pracy, firmy mogą tworzyć bardziej zróżnicowane i innowacyjne zespoły, które mogą rozwiązać każdy problem.
Jakie jest znaczenie publicznego miejsca pracy „wyjścia” dla kolegów i norm organizacyjnych - i jak to wpływa na postrzeganie przywództwa, wydajności i profesjonalizmu?
Wychodząc jako pracownik LGBTQ + może być emocjonalnie uwalniający i wzmacniający, nie zawsze może być dobrze przyjęty przez wszystkich kolegów lub menedżerów. Może to potencjalnie prowadzić do negatywnych konsekwencji, takich jak izolacja społeczna, dyskryminacja lub nękanie przez rówieśników lub kierowników, którzy nie podzielają tych samych przekonań lub wartości.