Negli ultimi anni, sempre più persone si sentono abbastanza a proprio agio per condividere la propria identità personale sul lavoro, tra cui identità di genere, orientamento sessuale e status romantico. Questa tendenza è stata accolta sia da lodi che da critiche, ma è chiaro che il «kamping out» sul lavoro può essere una parte importante della creazione di un ambiente sicuro e inclusivo per tutti i dipendenti.
Per esempio, alcuni studi mostrano che le persone LGBT + che parlano apertamente della propria identità tendono a segnalare un livello più elevato di soddisfazione del lavoro e meno stress rispetto a coloro che rimangono chiusi. Allo stesso modo, gli alleati che sostengono i colleghi LGBT possono avere un maggiore senso di appartenenza e legame all'interno dell'organizzazione.
Tuttavia, ci sono ancora molte discussioni in merito al fatto che l'accesso al posto di lavoro sia un vantaggio per la produttività individuale, la cultura aziendale o le norme professionali.
Uno dei potenziali vantaggi dell'uscita è che può aiutare a creare un senso di comunità e coesione tra i membri del team. Quando tutti si sentono a proprio agio a condividere il loro vero me, è in grado di costruire un rapporto più forte basato sulla fiducia e sul rispetto reciproco. Ciò può migliorare le capacità di comunicazione, collaborazione e risoluzione dei problemi.
Inoltre, l'uscita può inviare un messaggio a manager e dirigenti che indicano che la diversità è apprezzabile all'interno dell'organizzazione, in modo da incoraggiarli a sviluppare politiche e metodi di inclusione.
Infine, il caming-out può anche aumentare la visibilità dei gruppi sottorappresentati e aumentare la consapevolezza dei problemi dei dipendenti LGBT +.
D'altra parte, ci sono anche preoccupazioni su come un'uscita possa influire sulla percezione della guida, sulle normative organizzative e sulle prestazioni complessive. Alcuni sostengono che i leader dovrebbero concentrarsi sui risultati, non sulla vita privata, e che l'uscita potrebbe distrarre da questo obiettivo. Altri temono che gay o lesbiche aperti possano subire discriminazioni o addirittura essere trasferiti per la promozione a causa di pregiudizi. Infine, alcuni ritengono che una dichiarazione pubblica sul proprio orientamento sessuale o identità di genere possa causare nei colleghi un senso di disagio o mancanza di rispetto, portando a reazioni negative come molestie o abusi.
In ultima analisi, la decisione di mettersi al lavoro è personale e non esiste una soluzione universale.
Tuttavia, è probabile che le organizzazioni che danno la priorità all'inclusione e alla giustizia trovino un modo per supportare tutti i propri dipendenti, indipendentemente dal fatto che abbiano deciso di condividere le loro identità. Creando un ambiente in cui tutti possano dedicarsi completamente al lavoro, le aziende possono creare team più diversi e innovativi in grado di affrontare qualsiasi problema.
Qual è il valore di «uscita» pubblica sul posto di lavoro per i colleghi e le normative organizzative - e come influisce sulla percezione di leadership, produttività e professionalità?
Anche se uscire come dipendente LGBT TQ + può essere emotivamente liberatorio ed espandente opportunità, non può essere sempre ben accettato da tutti i colleghi o manager. Ciò potrebbe avere conseguenze negative, come l'isolamento sociale, la discriminazione o le molestie da parte di coetanei o dirigenti che non condividono le stesse convinzioni o valori.