في السنوات الأخيرة، يشعر المزيد والمزيد من الناس بالراحة الكافية لمشاركة هويتهم الشخصية في العمل، بما في ذلك الهوية الجنسية والتوجه الجنسي والحالة الرومانسية. قوبل هذا الاتجاه بالثناء والنقد، ولكن من الواضح أن «الخروج» في العمل يمكن أن يكون جزءًا مهمًا من خلق بيئة آمنة وشاملة لجميع الموظفين. على سبيل المثال، تظهر بعض الدراسات أن الأشخاص المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية المنفتحين بشأن هويتهم يميلون إلى الإبلاغ عن مستويات أعلى من الرضا الوظيفي وتوتر أقل من أولئك الذين يظلون مغلقين. وبالمثل، قد يعاني الحلفاء الذين يدعمون زملاء LGBT + من شعور متزايد بالانتماء والتواصل داخل المنظمة. ومع ذلك، لا يزال هناك الكثير من الجدل حول ما إذا كان الخروج في مكان العمل يفيد بالفعل الإنتاجية الفردية أو ثقافة الشركة أو المعايير المهنية.
إحدى الفوائد المحتملة للخروج هي أنه يمكن أن يساعد في بناء شعور بالمجتمع والتماسك بين أعضاء الفريق. عندما يشعر الجميع بالراحة في مشاركة ذواتهم الأصيلة، فإنهم قادرون على بناء علاقات أقوى على أساس الثقة والاحترام المتبادل. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تحسين الاتصال والتعاون ومهارات حل المشكلات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يرسل الخروج رسالة إلى المديرين والمشرفين مفادها أن التنوع موضع تقدير في المنظمة، مما قد يشجعهم على وضع سياسات وممارسات تعزز الإدماج. أخيرًا، يمكن أن يؤدي الخروج إلى زيادة رؤية المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا وزيادة الوعي بالقضايا التي يواجهها موظفو LGBT +. من ناحية أخرى، هناك أيضًا مخاوف بشأن كيفية تأثير الخروج على تصورات الإدارة والمعايير التنظيمية والأداء العام. يجادل البعض بأن القادة يجب أن يركزوا على النتائج بدلاً من الحياة الشخصية، وأن الخروج يمكن أن يصرف الانتباه عن هذا الهدف. يخشى آخرون من أن الأشخاص المثليين أو المثليات بشكل علني قد يواجهون التمييز أو حتى يتم تجاوزهم للترقية بسبب التحيز. وأخيرًا، يعتقد البعض أن الإدلاء ببيان عام حول التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية للفرد يمكن أن يجعل الزملاء يشعرون بعدم الارتياح أو عدم الاحترام، مما يؤدي إلى ردود فعل سلبية مثل التحرش أو التنمر.
في النهاية، قرار الذهاب إلى العمل شخصي ولا يوجد مقاس واحد يناسب الجميع. ومع ذلك، من المحتمل أن تجد المنظمات التي تعطي الأولوية للشمولية والإنصاف طرقًا لدعم جميع موظفيها، سواء اختاروا مشاركة هوياتهم أم لا. من خلال خلق بيئة يمكن للجميع فيها تكريس أنفسهم بالكامل للعمل، يمكن للشركات إنشاء فرق أكثر تنوعًا وابتكارًا يمكنها حل أي مشكلة.
ما هي أهمية «الخروج» من مكان العمل العام للزملاء والمعايير التنظيمية - وكيف يؤثر على تصورات القيادة والأداء والمهنية ؟
في حين أن الخروج كموظف LGBTQ + يمكن أن يكون محررًا وتمكينيًا عاطفيًا، فقد لا يتم استقباله دائمًا بشكل جيد من قبل جميع الزملاء أو المديرين. يمكن أن يؤدي هذا إلى عواقب سلبية مثل العزلة الاجتماعية أو التمييز أو المضايقة من قبل أقرانهم أو المديرين التنفيذيين الذين لا يشتركون في نفس المعتقدات أو القيم.