Nos últimos anos, mais e mais pessoas se sentem confortáveis o suficiente para compartilhar sua identidade pessoal no trabalho, incluindo identidade de gênero, orientação sexual e status romântico. Esta tendência foi recebida com louvor e críticas, mas é claro que o «caming-out» no trabalho pode ser uma parte importante para criar um ambiente seguro e inclusivo para todos os funcionários.
Por exemplo, alguns estudos mostram que pessoas LGBT + que falam abertamente sobre sua identidade tendem a relatar um nível maior de satisfação com o trabalho e menos estresse do que aqueles que permanecem fechados. Da mesma forma, os aliados que apoiam os colegas LGBT podem ter um maior sentimento de pertencimento e conexão dentro da organização.
No entanto, ainda há muitas discussões sobre se a saída no local de trabalho é realmente benéfica para a produtividade individual, a cultura da empresa ou as normas profissionais.
Uma das vantagens potenciais da saída é que ela pode ajudar a criar um sentimento de comunidade e coesão entre os membros da equipe. Quando cada um se sente confortável a partilhar o seu verdadeiro eu, é capaz de construir uma relação mais forte baseada na confiança e no respeito mútuo. Isso pode resultar em melhores habilidades de comunicação, colaboração e resolução de problemas.
Além disso, a saída pode enviar uma mensagem aos gerentes e diretores dizendo que a diversidade é valorizada na organização, o que pode encorajá-los a desenvolver políticas e métodos que promovam a inclusão.
Finalmente, o caming também pode aumentar a visibilidade para grupos subrepresentados e aumentar a conscientização sobre os problemas enfrentados pelos funcionários LGBT +.
Por outro lado, há também preocupações sobre como a saída pode afetar a percepção do manual, as normas organizacionais e a performance geral. Alguns afirmam que os líderes devem concentrar-se nos resultados e não na vida pessoal, e que a saída pode afastar esse objetivo. Outros temem que gays ou lésbicas abertos possam sofrer discriminação ou mesmo ser transferidos para a promoção devido a preconceitos. Por último, alguns acreditam que uma declaração pública sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero pode causar desconforto ou desrespeito aos colegas, levando a reações negativas, como assédio ou abuso.
Finalmente, a decisão de entrar em trabalho é pessoal e não existe uma solução universal.
No entanto, as organizações que priorizam a inclusão e a justiça provavelmente encontrarão formas de apoiar todos os seus funcionários, independentemente de terem decidido compartilhar as suas identidades. Ao criar um ambiente em que todos possam se dedicar integralmente ao trabalho, as empresas podem criar equipes mais variadas e inovadoras capazes de enfrentar todos os desafios.
Qual é o valor da «saída» pública no local de trabalho para os colegas e as normas organizacionais - e como isso afeta a percepção de liderança, produtividade e profissionalismo?
Embora a saída como membro do Grupo de Pessoas LGBT + possa ser emocionalmente libertadora e potencializante, nem sempre pode ser bem recebida por todos os colegas ou gestores. Isso pode ter consequências negativas, como o isolamento social, a discriminação ou o assédio de pares ou dirigentes que não compartilham as mesmas crenças ou valores.