La discriminación puede tener un profundo impacto en la elección de la carrera y la identidad profesional de los miembros de la comunidad LGBTQ +. En algunos casos, esto puede conducir a oportunidades limitadas debido a prejuicios hacia su expresión de género u orientación sexual. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, aislamiento e inseguridad en sus capacidades, lo que puede afectar negativamente sus carreras.
Las personas LGBTQ + pueden ser objeto de discriminación en el lugar de trabajo, incluso ser transferidas para su ascenso o empleo en función de su identidad o de su presunta afiliación. También pueden ser acosados por colegas, clientes o clientes. Esta experiencia puede hacer que se sientan indeseables e incómodos, lo que resultará en una menor motivación y rendimiento.
Pueden dudar en hablar de su personalidad o ser abiertos en una relación por temor a la venganza. Esto puede limitar las oportunidades de comunicación y mentoría que son cruciales para avanzar en su carrera.
La discriminación puede afectar a la autoconfianza, fortaleciendo los estereotipos negativos y creando preocupación en torno al cumplimiento de las normas básicas. Las personas LGBTQ + pueden luchar contra el síndrome de impostor al sentir que no pertenecen o merecen tener éxito en su campo a pesar de su calificación. Esto puede llevar a la inseguridad de uno mismo, una menor autoestima y una menor disposición a arriesgar o probar algo nuevo.
Algunos profesionales LGBTQ + encuentran maneras de triunfar a pesar de la discriminación, como unirse a redes de apoyo o encontrar aliados en sus empresas. Pueden abrir su propio negocio o ocuparse de áreas donde su identidad es más aceptable. Otros pueden buscar empresas que prioricen la diversidad y la inclusión, lo que puede ofrecer un entorno más seguro y más oportunidades de crecimiento.
Abordar el problema de la discriminación requiere acciones colectivas, incluidas políticas que protejan contra los sesgos y educen a los empleos sobre la importancia de la inclusión. Las organizaciones deben proporcionar capacitación sobre la sensibilidad a los problemas de las personas LGBTQ +, desarrollar recursos para el personal que enfrenta discriminación y dejar claro que no se tolerará el fanatismo. Al crear una cultura benévola, los empleadores pueden atraer y retener a los mejores profesionales, así como promover la innovación y la colaboración entre los diferentes equipos.
¿Cómo afecta la discriminación a la elección de carrera, la identidad profesional y la autoconfianza entre las personas LGBTQ?
La discriminación puede tener un profundo impacto en las opciones profesionales de las personas LGBTQ +, la identidad profesional y la autoconfianza. En cuanto a las opciones de carrera, los estudios muestran que la discriminación puede hacer que se sientan menos protegidos en su trabajo, lo que puede afectar su disposición a aceptar ascensos o buscar nuevas oportunidades en la misma empresa. Además, la discriminación puede impedirles realizar determinadas carreras o industrias por temor a la negativa o la falta de apoyo.