A discriminação pode ter um impacto profundo nas escolhas de carreira e na identidade profissional dos membros da comunidade LGBT +. Em alguns casos, isso pode resultar em oportunidades limitadas devido ao preconceito em relação à sua expressão de gênero ou orientação sexual. Isso pode levar a uma sensação de isolamento, isolamento e insegurança em suas habilidades, o que pode afetar negativamente suas carreiras.
LGBT + pessoas podem enfrentar discriminação no local de trabalho, incluindo ser transferidas para promoção ou trabalho baseado em sua identidade ou suposta filiação. Eles também podem ser perseguidos por colegas, clientes ou clientes. Esta experiência pode fazer com que eles se sintam indesejados e desconfortáveis, reduzindo a motivação e a produtividade.
Eles podem ter vergonha de falar sobre sua personalidade ou estar abertos em um relacionamento por medo de vingança. Isso pode limitar as possibilidades de comunicação e orientação, que são essenciais para o avanço de suas carreiras.
A discriminação pode afetar a autoconfiança, fortalecendo estereótipos negativos e criando preocupações em torno da conformidade com as normas básicas. As pessoas LGBT + podem lutar contra a síndrome de impostor, sentindo que não pertencem ou merecem ser bem sucedidas em seu campo, apesar de suas qualificações. Isso pode causar insegurança em si mesmo, reduzir a autoestima e reduzir a vontade de arriscar ou tentar algo novo.
Alguns profissionais LGBT + encontram maneiras de obter sucesso apesar da discriminação, como aderir a redes de suporte ou encontrar aliados em suas empresas. Eles podem abrir seus próprios negócios ou se dedicar a áreas onde sua personalidade é mais aceitável. Outros podem procurar empresas que priorizem a diversidade e inclusão, o que pode oferecer um ambiente mais seguro e mais oportunidades de crescimento.
Resolver a discriminação requer ações coletivas, incluindo políticas que protejam contra preconceito e educam os empregos sobre a importância da inclusão. As organizações devem fornecer capacitação sobre a sensibilidade aos problemas LGBT +, desenvolver recursos para os funcionários que enfrentam discriminação e deixar claro que o fanatismo não será permitido. Ao criar uma cultura simpática, os empregadores podem atrair e reter os melhores profissionais e promover a inovação e a cooperação entre as diferentes equipes.
Como é que a discriminação afeta as escolhas de carreira, a identidade profissional e a autoconfiança entre as pessoas LGBT?
A discriminação pode ter um impacto profundo nas escolhas de carreira das pessoas LGBT +, na identidade profissional e na autoconfiança. Quanto às escolhas de carreira, estudos indicam que a discriminação pode fazer com que eles se sintam menos protegidos no seu trabalho, o que pode afetar sua vontade de aceitar promoções ou buscar novas oportunidades na mesma empresa. Além disso, a discriminação pode impedi-los de exercer determinadas carreiras ou indústrias por medo de rejeição ou falta de apoio.