La discriminazione può avere un impatto profondo sulle scelte di carriera e sull'identità professionale dei membri della comunità LGBT TQ +. In alcuni casi, questo può portare a limitate opportunità a causa di pregiudizi nei confronti della loro espressione di genere o orientamento sessuale. Questo può portare a una sensazione di isolamento, isolamento e insicurezza delle proprie capacità, che può influenzare negativamente la loro carriera.
LGBT + le persone possono subire discriminazioni sul posto di lavoro, tra cui essere trasferite per promuovere o lavorare sulla base della loro identità o presunta appartenenza. Possono anche essere perseguitati da colleghi, clienti o clienti. Questa esperienza può farli sentire indesiderati e scomodi, riducendo le motivazioni e le prestazioni.
Possono vergognarsi di parlare della propria identità o di essere aperti in una relazione per paura di vendetta. Questo può limitare le capacità di comunicazione e di mentoring, che sono fondamentali per promuovere la propria carriera.
La discriminazione può influire sulla fiducia in se stessa, rafforzando gli stereotipi negativi e creando preoccupazione intorno alla conformità. Le persone LGBT + possono combattere la sindrome di impostore sentendo che non appartengono o meritano di avere successo nel loro campo, nonostante le loro competenze. Questo può portare all'insicurezza di se stessi, diminuire l'autostima e ridurre la volontà di rischiare o provare qualcosa di nuovo.
Alcuni professionisti LGBT + trovano un modo per ottenere successo nonostante la discriminazione, ad esempio aderire alle reti di supporto o trovare alleati nelle loro aziende. Possono aprire una propria attività o occuparsi di ambiti in cui la loro identità è più accettabile. Altri possono cercare aziende che diano la priorità alla diversità e all'inclusione, che possono offrire un ambiente più sicuro e maggiori opportunità di crescita.
Affrontare la discriminazione richiede un'azione collettiva, inclusa una politica che protegga dal pregiudizio e sensibilizza il lavoro sull'importanza dell'inclusione. Le organizzazioni devono fornire formazione sulla sensibilità ai problemi LGBT-TQ +, sviluppare risorse per i dipendenti che affrontano discriminazioni e far capire che il fanatismo non sarà consentito. Creando una cultura cordiale, i datori di lavoro possono attrarre e trattenere i migliori professionisti e promuovere l'innovazione e la collaborazione tra i vari team.
In che modo la discriminazione influenza le scelte di carriera, l'identità professionale e la fiducia in se stessi tra le persone LGBT?
La discriminazione può influenzare profondamente le scelte di carriera delle persone LGBT TQ +, l'identità professionale e la fiducia in se stesse. Per quanto riguarda la scelta della carriera, gli studi dimostrano che la discriminazione può portare a sentirsi meno protetti nel loro lavoro, che può influenzare la loro volontà di accettare promozioni o cercare nuove opportunità nella stessa azienda. Inoltre, la discriminazione può impedire loro di svolgere determinate carriere o settori a causa del timore di un rifiuto o di una mancanza di sostegno.