La discrimination peut avoir un impact profond sur les choix de carrière et l'identité professionnelle des membres de la communauté LGBTQ +. Dans certains cas, cela peut entraîner des possibilités limitées en raison de préjugés à l'égard de leur expression sexuelle ou de leur orientation sexuelle. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement, d'isolement et d'insécurité dans leurs capacités, ce qui peut avoir un impact négatif sur leur carrière.
Les personnes LGBTQ + peuvent être victimes de discrimination sur le lieu de travail, y compris être transférées pour une promotion ou un emploi en fonction de leur identité ou de leur appartenance présumée. Ils peuvent également être harcelés par des collègues, des clients ou des clients. Cette expérience peut les rendre indésirables et inconfortables, ce qui réduit leur motivation et leur productivité.
Ils peuvent hésiter à parler de leur personnalité ou à être ouverts dans une relation par peur de vengeance. Cela peut limiter les possibilités de communication et de mentorat qui sont essentielles pour faire avancer leur carrière.
La discrimination peut affecter la confiance en soi en renforçant les stéréotypes négatifs et en créant de l'anxiété autour de la conformité aux normes de base. Les personnes LGBTQ + peuvent lutter contre le syndrome de l'imposteur en sentant qu'elles n'appartiennent pas ou méritent de réussir dans leur domaine malgré leurs qualifications. Cela peut conduire à l'insécurité de soi, à une baisse de l'estime de soi et à une diminution de la volonté de risquer ou d'essayer quelque chose de nouveau.
Certains professionnels LGBTQ + trouvent des moyens de réussir malgré la discrimination, par exemple en rejoignant des réseaux de soutien ou en trouvant des alliés dans leurs entreprises. Ils peuvent ouvrir leur propre entreprise ou s'occuper de domaines où leur identité est plus acceptable. D'autres peuvent chercher des entreprises qui donnent la priorité à la diversité et à l'inclusion, ce qui peut offrir un environnement plus sûr et plus d'opportunités de croissance.
La lutte contre la discrimination exige une action collective, y compris des politiques qui protègent contre les préjugés et éduquent les milieux de travail sur l'importance de l'inclusion. Les organisations doivent fournir une formation sur la sensibilité aux problèmes LGBTQ +, développer des ressources pour les employés qui font face à la discrimination et faire comprendre que le fanatisme ne sera pas toléré. En créant une culture bienveillante, les employeurs peuvent attirer et retenir les meilleurs professionnels et promouvoir l'innovation et la collaboration entre les différentes équipes.
Comment la discrimination affecte-t-elle les choix de carrière, l'identité professionnelle et la confiance en soi parmi les personnes LGBTQ ?
La discrimination peut avoir un impact profond sur les choix de carrière des personnes LGBTQ +, l'identité professionnelle et la confiance en soi. En ce qui concerne les choix de carrière, la recherche montre que la discrimination peut les amener à se sentir moins protégés dans leur emploi, ce qui peut affecter leur volonté d'accepter des promotions ou de chercher de nouvelles opportunités dans la même entreprise. De plus, la discrimination peut les empêcher de poursuivre certaines carrières ou certaines branches d'activité par peur de se voir refuser ou de manquer de soutien.