差別は、LGBTQ+コミュニティのメンバーのキャリアの選択とプロのアイデンティティに大きな影響を与える可能性があります。場合によっては、性表現や性的指向に偏りがあるため、機会が限られてしまうこともあります。これは、彼らの能力について孤立、孤立、不確実性の感情につながる可能性があり、それは彼らのキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。
LGBTQ+の人々は、自分のアイデンティティや知覚された所属に基づいて昇進や雇用のために渡されることを含む、職場での差別に直面することができます。彼らはまた、同僚、顧客やクライアントから嫌がらせを受けるかもしれません。これらの経験は、不要で不快な気分にさせることができ、モチベーションとパフォーマンスの低下につながります。
彼らは自分のアイデンティティについて話すのが恥ずかしいか、復讐を恐れて関係にオープンであるかもしれません。これは、キャリアを進める上で重要なコミュニケーションとメンタリングの機会を制限することができます。
差別は、否定的なステレオタイプを強化し、基本的な規範の遵守に関する不安を生み出すことによって、自信に影響を及ぼす可能性があります。LGBTQ+の人々は、自分の資格にもかかわらず、自分の分野で成功するに値しないと感じて、詐欺師の症候群に苦労するかもしれません。これは、自己疑念、自尊心の低下、リスクを取るか、新しいことを試みる意欲の低下につながる可能性があります。
一部のLGBTQ+の専門家は、支援的なネットワークに参加したり、企業の同盟国を見つけるなど、差別にもかかわらず成功する方法を見つけます。彼らは自分のビジネスを始めたり、自分のアイデンティティがより受け入れられる分野に行くことができます。ダイバーシティとインクルージョンを重視する企業を探している人もいるかもしれません。
差別への対処には、偏見から保護し、包摂性の重要性について職場を教育する政策を含む、集団的行動が必要である。組織は、LGBTQ+の問題に対する感受性に関するトレーニングを提供し、差別に直面する従業員のためのリソースを開発し、偏見が容認されないことを明確にする必要があります。雇用主は、歓迎的な文化を創造することによって、最高の才能を引き付け、維持し、異なるチーム間のイノベーションとコラボレーションを促進することができます。
差別はLGBTQの人々のキャリア選択、職業的アイデンティティ、自信にどのように影響しますか？
差別は、人々のLGBTQ+キャリアの選択、プロのアイデンティティ、自信に大きな影響を与える可能性があります。キャリアの選択の面では、研究は差別が彼らの仕事の安全性を感じにくくなり、プロモーションを受け入れたり、同じ会社で新しい機会を求めたりする意欲に影響を与える可能性があることを示唆しています。さらに、差別は、拒絶や支持の欠如を恐れて、特定のキャリアや産業を追求することを妨げる可能性があります。