歧视可能会对LGBTQ+社区成员的职业选择和职业身份产生深远影响。在某些情况下，由于对性别表达或性取向的偏见，这可能导致机会有限。这可能导致对自己的能力感到孤立，孤立和不安全感，这可能对他们的职业生涯产生负面影响。
LGBTQ+人们可能面临工作场所的歧视，包括根据自己的身份或假定的隶属关系被转移到晋升或工作。他们也可能受到同事，客户或客户的骚扰。这种经历可能会使他们感到不受欢迎和不舒服，从而导致动力和生产力下降。
由于害怕报仇，他们可能会害羞地谈论自己的个性或公开恋爱。这可能会限制沟通和指导的机会，这对促进他们的职业生涯至关重要。歧视可以通过加强消极的陈规定型观念和对遵守基本规范的关切来影响自信。LGBTQ+人可以对抗冒名顶替综合症，觉得他们不属于或应该在自己的领域取得成功，尽管他们的资格。这可能导致自我怀疑，自尊心下降，风险或尝试新事物的意愿降低。
一些LGBTQ+专业人士正在寻找成功的方法，尽管存在歧视，例如加入支持网络或在公司中找到盟友。他们可以开办自己的企业，也可以从事自己的身份更容易接受的领域。其他人可能会寻找优先考虑多样性和包容性的公司，这可以提供更安全的环境和更多的增长机会。解决歧视问题需要采取集体行动，包括防止偏见和教育工作场所了解包容性重要性的政策。组织必须提供对LGBTQ+问题的敏感性培训，为面临歧视的员工开发资源，并明确不允许偏执。通过创造一种仁慈的文化，雇主可以吸引和留住最好的专业人员，并促进不同团队之间的创新与合作。
歧视如何影响LGBTQ人群的职业选择、职业身份和自信？
歧视可能会对LGBTQ+人的职业选择，职业身份和自信产生深远影响。关于职业选择，研究表明，歧视可能导致他们在工作中感到不那么安全，这可能会影响他们在同一公司接受晋升或寻求新机会的意愿。此外，由于担心被拒绝或缺乏支持，歧视可能会阻止他们从事某些职业或行业。