Дискриминация может оказать глубокое влияние на выбор карьеры и профессиональную идентичность членов сообщества ЛГБТК +. В некоторых случаях это может привести к ограниченным возможностям из-за предвзятого отношения к их гендерному выражению или сексуальной ориентации. Это может привести к ощущению изоляции, изоляции и неуверенности в своих способностях, что может негативно повлиять на их карьеру.
ЛГБТК + люди могут столкнуться с дискриминацией на рабочем месте, в том числе быть переданными для продвижения по службе или работы на основе их личности или предполагаемой принадлежности. Они также могут подвергаться преследованиям со стороны коллег, клиентов или клиентов. Этот опыт может заставить их чувствовать себя нежелательными и неудобными, что приведет к снижению мотивации и производительности.
Они могут стесняться говорить о своей личности или быть открытыми в отношениях из-за страха мести. Это может ограничить возможности общения и наставничества, которые имеют решающее значение для продвижения своей карьеры.
Дискриминация может повлиять на уверенность в себе, укрепляя негативные стереотипы и создавая беспокойство вокруг соответствия основным нормам. ЛГБТК + люди могут бороться с синдромом самозванца, чувствуя, что они не принадлежат или заслуживают успеха в своей области, несмотря на их квалификацию. Это может привести к неуверенности в себе, снижению самооценки и снижению готовности рисковать или пробовать что-то новое.
Некоторые профессионалы ЛГБТК + находят способы преуспеть, несмотря на дискриминацию, например, присоединяются к поддерживающим сетям или находят союзников в своих компаниях. Они могут открыть свой собственный бизнес или заняться сферами, где их личность более приемлема. Другие могут искать компании, которые отдают приоритет разнообразию и инклюзивности, что может предложить более безопасную среду и больше возможностей для роста.
Решение проблемы дискриминации требует коллективных действий, включая политику, которая защищает от предвзятости и просвещает рабочие места о важности инклюзивности. Организации должны обеспечить обучение по вопросам чувствительности к проблемам ЛГБТК +, разработать ресурсы для сотрудников, которые сталкиваются с дискриминацией, и дать понять, что фанатизм не будет допускаться. Создавая доброжелательную культуру, работодатели могут привлекать и удерживать лучших специалистов, а также продвигать инновации и сотрудничество между различными командами.
Как дискриминация влияет на выбор карьеры, профессиональную идентичность и уверенность в себе среди ЛГБТК-людей?
Дискриминация может оказать глубокое влияние на карьерный выбор людей ЛГБТК +, профессиональную идентичность и уверенность в себе. Что касается выбора карьеры, исследования показывают, что дискриминация может привести к тому, что они будут чувствовать себя менее защищенными на своей работе, что может повлиять на их готовность принимать продвижения по службе или искать новые возможности в одной и той же компании. Кроме того, дискриминация может помешать им заниматься определенной карьерой или отраслями из-за страха отказа или отсутствия поддержки.