يمكن أن يكون للتمييز تأثير عميق على الخيارات المهنية والهويات المهنية لأعضاء مجتمع LGBTQ +. في بعض الحالات، يمكن أن يؤدي ذلك إلى فرص محدودة بسبب التحيز ضد التعبير عن الجنس أو التوجه الجنسي. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والعزلة وعدم اليقين بشأن قدراتهم، مما قد يؤثر سلبًا على حياتهم المهنية.
يمكن أن يواجه الأشخاص من مجتمع الميم التمييز في مكان العمل، بما في ذلك الترقية أو التوظيف على أساس هويتهم أو الانتماء المتصور. قد يتعرضون أيضًا للمضايقة من قبل الزملاء أو العملاء أو العملاء. يمكن أن تجعلهم هذه التجارب يشعرون بأنهم غير مرغوب فيهم وغير مرتاحين، مما يؤدي إلى تقليل الحافز والأداء. قد يشعرون بالحرج من الحديث عن هويتهم أو الانفتاح في العلاقات خوفًا من الانتقام. يمكن أن يحد هذا من فرص التواصل والتوجيه التي تعتبر حاسمة للنهوض بمسيرته المهنية.
التمييز يمكن أن يؤثر على الثقة بالنفس من خلال تعزيز الصور النمطية السلبية وخلق القلق بشأن الامتثال للمعايير الأساسية. قد يعاني الأشخاص من مجتمع الميم من متلازمة المحتال، ويشعرون أنهم لا ينتمون أو يستحقون النجاح في مجالهم على الرغم من مؤهلاتهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشك في الذات وتقليل احترام الذات وتقليل الرغبة في المخاطرة أو تجربة أشياء جديدة.
يجد بعض المتخصصين في LGBTQ + طرقًا للنجاح على الرغم من التمييز، مثل الانضمام إلى الشبكات الداعمة أو العثور على حلفاء في شركاتهم. يمكنهم بدء أعمالهم الخاصة أو الذهاب إلى مناطق تكون فيها هويتهم أكثر قبولًا. قد يبحث آخرون عن الشركات التي تعطي الأولوية للتنوع والشمول، والتي قد توفر بيئة أكثر أمانًا ومساحة أكبر للنمو.
تتطلب معالجة التمييز اتخاذ إجراءات جماعية، بما في ذلك السياسات التي تحمي من التحيز وتعلم أماكن العمل بأهمية الشمول. يجب على المنظمات توفير التدريب على الحساسية لقضايا LGBTQ +، وتطوير الموارد للموظفين الذين يواجهون التمييز، وتوضيح أنه لن يتم التسامح مع التعصب الأعمى. من خلال إنشاء ثقافة ترحيبية، يمكن لأصحاب العمل جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وتعزيز الابتكار والتعاون بين الفرق المختلفة.
كيف يؤثر التمييز على الاختيار الوظيفي والهوية المهنية والثقة بالنفس بين أفراد مجتمع الميم ؟
يمكن أن يكون للتمييز تأثير عميق على الخيارات المهنية لمجتمع الميم + والهوية المهنية والثقة بالنفس. فيما يتعلق بالخيارات المهنية، تشير الأبحاث إلى أن التمييز يمكن أن يؤدي إلى شعورهم بأنهم أقل أمانًا في وظائفهم، مما قد يؤثر على استعدادهم لقبول الترقيات أو البحث عن فرص جديدة في نفس الشركة. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للتمييز أن يمنعهم من ممارسة وظائف أو صناعات معينة خوفا من الرفض أو الافتقار إلى الدعم.