Dyskryminacja może mieć głęboki wpływ na wybory zawodowe i tożsamość zawodową członków społeczności LGBTQ +. W niektórych przypadkach może to prowadzić do ograniczonych możliwości ze względu na stronniczość wobec ich ekspresji płci lub orientacji seksualnej. Może to prowadzić do poczucia izolacji, izolacji i niepewności co do ich zdolności, co może negatywnie wpłynąć na ich karierę.
Osoby LGBTQ + mogą stawić czoła dyskryminacji w miejscu pracy, w tym przejść do awansu lub zatrudnienia na podstawie ich tożsamości lub postrzeganej przynależności. Mogą też być nękani przez kolegów, klientów lub klientów. Doświadczenia te mogą sprawić, że poczują się niechciane i niewygodne, co prowadzi do zmniejszenia motywacji i wydajności.
Mogą się wstydzić rozmawiać o swojej tożsamości lub być otwarci w związkach z obawy przed zemstą. Może to ograniczyć możliwości komunikacji i mentoringu, które mają kluczowe znaczenie dla rozwoju kariery.
Dyskryminacja może wpływać na pewność siebie poprzez wzmocnienie negatywnych stereotypów i wywoływanie lęku wokół przestrzegania podstawowych norm. Osoby LGBTQ + mogą zmagać się z zespołem oszustów, czując, że nie należą do nich lub zasługują na sukces w swojej dziedzinie pomimo swoich kwalifikacji. Może to prowadzić do wątpliwości, niższej samooceny i mniejszej chęci podejmowania ryzyka lub próbowania nowych rzeczy.
Niektórzy profesjonaliści LGBTQ + znajdują sposoby na sukces pomimo dyskryminacji, takich jak przyłączenie się do sieci wspierających lub znalezienie sojuszników w swoich firmach. Mogą założyć własny biznes lub udać się do obszarów, gdzie ich tożsamość jest bardziej akceptowalna. Inni mogą szukać przedsiębiorstw, które priorytetowo traktują różnorodność i integrację, co może zapewnić bezpieczniejsze środowisko i więcej miejsca na wzrost. Walka z dyskryminacją wymaga podjęcia działań zbiorowych, w tym polityk chroniących przed uprzedzeniami i edukujących miejsca pracy o znaczeniu włączenia społecznego. Organizacje powinny prowadzić szkolenia na temat wrażliwości na kwestie LGBTQ +, rozwijać zasoby dla pracowników, którzy stoją w obliczu dyskryminacji, i jasno powiedzieć, że bigoteria nie będzie tolerowana. Tworząc przyjazną kulturę, pracodawcy mogą przyciągać i zachowywać najlepsze talenty oraz promować innowacje i współpracę między różnymi zespołami.
W jaki sposób dyskryminacja osób LGBTQ wpływa na wybór kariery zawodowej, tożsamość zawodową i pewność siebie?
Dyskryminacja może mieć ogromny wpływ na LGBTQ ludzi + wybory kariery, tożsamość zawodową i pewność siebie. Jeśli chodzi o wybory zawodowe, badania sugerują, że dyskryminacja może prowadzić do tego, że czują się one mniej bezpieczne w swojej pracy, co może wpłynąć na ich chęć przyjęcia promocji lub poszukiwania nowych możliwości w tej samej firmie. Ponadto dyskryminacja może uniemożliwić im prowadzenie niektórych kariery zawodowej lub przemysłu z obawy przed odrzuceniem lub brakiem wsparcia.