Diskriminierung kann tiefgreifende Auswirkungen auf die Berufswahl und die berufliche Identität von Mitgliedern der LGBTQ + -Community haben. In einigen Fällen kann dies aufgrund von Vorurteilen gegenüber ihrem Geschlechtsausdruck oder ihrer sexuellen Orientierung zu eingeschränkten Möglichkeiten führen. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation, Isolation und Unsicherheit über ihre Fähigkeiten führen, was sich negativ auf ihre Karriere auswirken kann.
LGBTQ + -Personen können am Arbeitsplatz diskriminiert werden, einschließlich der Übertragung auf eine Beförderung oder Arbeit aufgrund ihrer Identität oder angeblichen Zugehörigkeit. Sie können auch von Kollegen, Kunden oder Kunden belästigt werden. Diese Erfahrung kann dazu führen, dass sie sich unerwünscht und unbequem fühlen, was zu einer verminderten Motivation und Produktivität führt. Sie können sich schämen, über ihre Identität zu sprechen oder in einer Beziehung aus Angst vor Rache offen zu sein. Dies kann die Kommunikations- und Mentoringmöglichkeiten einschränken, die für die Förderung Ihrer Karriere entscheidend sind.
Diskriminierung kann das Selbstvertrauen beeinträchtigen, indem sie negative Stereotypen verstärkt und Ängste um die Einhaltung grundlegender Normen schafft. LGBTQ + Menschen können das Impostor-Syndrom bekämpfen, indem sie das Gefühl haben, dass sie trotz ihrer Qualifikation nicht zu ihrem Bereich gehören oder es verdienen, erfolgreich zu sein. Dies kann zu Selbstzweifeln, einem verringerten Selbstwertgefühl und einer verringerten Bereitschaft führen, Risiken einzugehen oder etwas Neues auszuprobieren.
Manche LGBTQ + -Profis finden trotz Diskriminierung Wege zum Erfolg, schließen sich beispielsweise unterstützenden Netzwerken an oder finden Verbündete in ihren Unternehmen. Sie können ihr eigenes Geschäft eröffnen oder Bereiche angehen, in denen ihre Persönlichkeit akzeptabler ist. Andere suchen möglicherweise nach Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion priorisieren, was ein sichereres Umfeld und mehr Wachstumschancen bieten kann.
Die Bekämpfung von Diskriminierung erfordert kollektives Handeln, einschließlich Richtlinien, die Vorurteile vermeiden und Arbeitsplätze über die Bedeutung von Inklusion aufklären. Organisationen sollten Sensibilisierungsschulungen für LGBTQ + -Probleme anbieten, Ressourcen für Mitarbeiter entwickeln, die Diskriminierung ausgesetzt sind, und deutlich machen, dass Fanatismus nicht toleriert wird. Durch die Schaffung einer wohlwollenden Kultur können Arbeitgeber die besten Fachkräfte gewinnen und halten sowie Innovation und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams fördern.
Wie beeinflusst Diskriminierung die Berufswahl, die berufliche Identität und das Selbstbewusstsein von LGBTQ-Personen?
Diskriminierung kann tiefgreifende Auswirkungen auf die Berufswahl von LGBTQ + -Menschen, die berufliche Identität und das Selbstbewusstsein haben. In Bezug auf die Berufswahl zeigen Studien, dass Diskriminierung dazu führen kann, dass sie sich in ihrem Job weniger sicher fühlen, was ihre Bereitschaft beeinträchtigen kann, Beförderungen anzunehmen oder neue Möglichkeiten in demselben Unternehmen zu suchen. Darüber hinaus kann Diskriminierung sie daran hindern, bestimmte Karrieren oder Branchen aus Angst vor Ablehnung oder mangelnder Unterstützung zu verfolgen.