Las organizaciones jerárquicas se caracterizan por claras funciones, responsabilidades y estructuras de poder que pueden influir en la forma en que las personas se relacionan entre sí, incluyendo su actitud hacia la justicia, el respeto y la justicia. Esas organizaciones incluyen empresas, gobiernos, religiones, unidades militares, equipos deportivos y muchos otros. La identidad sexual es una característica personal relacionada con la orientación sexual del individuo, la expresión de género y el comportamiento sexual. Las identidades sexuales ocultas se refieren a personas que abiertamente no comparten o no revelan sus identidades sexuales, ya sea por estigma social, limitaciones legales o problemas de seguridad. En las organizaciones jerárquicas, donde hay claras diferencias entre quienes tienen el poder y quienes no lo tienen, la identidad sexual oculta puede crear problemas tanto para los individuos como para la propia organización.
Una de las formas en que la identidad sexual oculta puede influir en la percepción de la justicia es el trato desigual basado en la sexualidad percibida.
Si alguien tiene una pareja heterosexual pero se dedica a actividades homosexuales fuera del trabajo, puede que se enfrente a la discriminación de colegas que creen que deben ser tratados de manera diferente debido a su orientación sexual. Esto puede conducir a ascensos injustos, desigualdades salariales u otras formas de favoritismo que socavan la honestidad de las políticas de la organización. Otro problema es cuando las identidades sexuales ocultas se utilizan como una herramienta de manipulación o coacción dentro de la jerarquía. Si un supervisor usa su posición para empujar a los empleados a tener relaciones sexuales, puede crear una cultura de miedo y desconfianza que dificulta la resolución justa de conflictos.
El respeto también se ve afectado por identidades sexuales ocultas en organizaciones jerárquicas, porque requiere comunicación abierta, confianza y honestidad. Cuando las personas ocultan su verdadero yo por temor a ser condenadas, pueden encontrarse aisladas de sus colegas e incapaces de contribuir plenamente al trabajo en equipo. Esto puede generar indignación y tensión entre los empleados, complica la cooperación efectiva.
Ocultar la personalidad puede dificultar la formación de relaciones significativas con sus superiores o subordinados, lo que puede dificultar el desarrollo profesional.
La justicia en las organizaciones jerárquicas a menudo está relacionada con la justicia y el respeto, pero también incluye asegurar que todos tengan acceso en igualdad de condiciones a los recursos, las recompensas y los castigos basados en sus contribuciones y no en su identidad sexual. La identidad sexual oculta puede obstruir la justicia, creando un ambiente en el que algunas personas son ignoradas o ignoradas, mientras que otras reciben un trato preferencial.
Si la sexualidad de alguien es desconocida, es posible que no obtengan ascensos a pesar de los excelentes comentarios sobre la eficiencia o la alta calificación para el puesto. Esto puede dar lugar a una falta de diversidad en los niveles superiores de la administración, lo que limita las perspectivas que se presentan en los procesos de toma de decisiones.
¿Cómo influyen las identidades sexuales ocultas en la percepción de justicia, respeto y justicia en las organizaciones jerárquicas?
La percepción de justicia, respeto y justicia en las organizaciones jerárquicas puede verse influenciada por identidades sexuales ocultas de diversas maneras. Las personas que se identifican como LGBTQ + pueden experimentar discriminación y marginación debido a sus expresiones y relaciones de género no conformes que no cumplen con las normas heterosexuales tradicionales. Esto puede llevar a una sensación de trato injusto y falta de aceptación dentro de la organización, lo que redundará en una menor motivación e implicación en las tareas laborales.