As organizações hierárquicas são caracterizadas por papéis claros, responsabilidades e estruturas de poder que podem influenciar a forma como as pessoas se relacionam, incluindo suas atitudes em relação à justiça, respeito e justiça. Essas organizações incluem empresas, governos, religiões, unidades militares, equipes esportivas e muitas outras. A identidade sexual é uma característica pessoal associada à orientação sexual do indivíduo, expressão do sexo e comportamento sexual. Identidades sexuais ocultas se referem a pessoas que não compartilham ou revelam suas identidades sexuais ou por causa do estigma social, restrições legais ou problemas de segurança. Em organizações hierárquicas, onde há diferenças claras entre o poder dos detentores e aqueles que não têm, a identidade sexual oculta pode criar problemas tanto para os indivíduos quanto para a própria organização.
Uma das formas que uma identidade sexual oculta pode influenciar a percepção de justiça é o tratamento desigual baseado na sexualidade percebida.
Se alguém tem um parceiro heterossexual, mas exerce atividades homossexuais fora do trabalho, eles podem ser discriminados por colegas que acreditam que devem ser tratados de forma diferente devido à sua orientação sexual. Isso pode resultar em promoções injustas, disparidades salariais ou outras formas de favoritismo que minem a integridade das políticas da organização. Outro problema é quando as identidades sexuais ocultas são usadas como ferramenta de manipulação ou coação dentro da hierarquia. Se o diretor usar sua posição para incentivar os funcionários a ter relações sexuais, pode criar uma cultura de medo e desconfiança que dificulta a resolução justa dos conflitos.
O respeito também é influenciado por identidades sexuais ocultas em organizações hierárquicas, porque requer comunicação aberta, confiança e honestidade. Quando as pessoas escondem o seu verdadeiro «eu» por medo de condenação, elas podem ficar isoladas dos seus colegas e incapazes de contribuir plenamente para o trabalho de equipa. Isso pode causar indignação e tensão entre os funcionários, tornando a cooperação eficaz.
A ocultação de identidade pode dificultar a criação de relações significativas com seus chefes ou assessores, o que pode impedir a carreira.
A justiça nas organizações hierárquicas é frequentemente vinculada à justiça e respeito, mas também inclui garantir que todos tenham acesso igual a recursos, recompensas e punições baseadas em suas contribuições, e não em sua identidade sexual. A identidade sexual oculta pode impedir a justiça, criando um ambiente em que algumas pessoas são ignoradas ou ignoradas, enquanto outras recebem tratamento preferencial.
Se a sexualidade de alguém é desconhecida, eles podem não conseguir promoções, apesar de ótimas críticas de desempenho ou alta qualificação para o cargo. Isso pode levar à falta de diversidade em níveis superiores de liderança, o que limita as perspectivas apresentadas nos processos decisórios.
Como as identidades sexuais ocultas afetam a percepção de justiça, respeito e justiça nas organizações hierárquicas?
A percepção de justiça, respeito e justiça em organizações hierárquicas pode ser influenciada por identidades sexuais ocultas de várias formas. As pessoas que se identificam como LGBT + podem sofrer discriminação e marginalização por causa de suas expressões de gênero inconsistentes e relações que não estão de acordo com as normas heterossexuais tradicionais. Isso pode levar a uma sensação de injustiça e não aceitação dentro da organização, reduzindo a motivação e o envolvimento em tarefas de trabalho.