Hiyerarşik örgütler, adalet, saygı ve hakkaniyete yönelik tutumları da dahil olmak üzere insanların birbirlerine nasıl davrandıklarını etkileyebilecek açık roller, sorumluluklar ve güç yapıları ile karakterize edilir. Bu tür organizasyonlar arasında işletmeler, hükümetler, dinler, askeri birimler, spor takımları ve diğerleri bulunmaktadır. Cinsel kimlik, bireyin cinsel yönelimi, cinsiyet ifadesi ve cinsel davranışıyla ilişkili kişisel bir özelliktir. Gizli cinsel kimlikler, sosyal damgalanma, yasal kısıtlamalar veya güvenlik endişeleri nedeniyle cinsel kimliklerini açıkça paylaşmayan veya ifşa etmeyen kişileri ifade eder. İktidarda olanlar ve olmayanlar arasında açık anlaşmazlıkların olduğu hiyerarşik örgütlerde, gizli bir cinsel kimlik hem bireyler hem de örgütün kendisi için sorun yaratabilir. Gizli cinsel kimliklerin adalet algılarını etkileyebilmesinin bir yolu, algılanan cinselliğe dayalı eşitsiz muameledir. Birinin heteroseksüel bir partneri varsa, ancak iş dışında eşcinsel faaliyetlerde bulunuyorsa, cinsel yönelimleri nedeniyle farklı muamele görmeleri gerektiğini düşünen meslektaşlarından ayrımcılıkla karşı karşıya kalabilirler. Bu, haksız promosyonlara, ücret eşitsizliklerine veya bir kuruluşun politikalarının bütünlüğünü baltalayan diğer kayırma biçimlerine yol açabilir. Diğer bir sorun, gizli cinsel kimliklerin hiyerarşi içinde bir manipülasyon veya zorlama aracı olarak kullanılmasıdır. Bir süpervizör, çalışanlarını cinsel ilişkilere itmek için pozisyonlarını kullanırsa, çatışmaları adil bir şekilde çözmeyi zorlaştıran bir korku ve güvensizlik kültürü yaratabilir. Saygı, hiyerarşik organizasyonlardaki gizli cinsel kimliklerden de etkilenir çünkü açık iletişim, güven ve dürüstlük gerektirir. İnsanlar yargılama korkusuyla gerçek benliklerini gizlediklerinde, kendilerini meslektaşlarından izole edilmiş ve ekip çalışmasına tam olarak katkıda bulunamayabilirler. Bu, çalışanlar arasında öfke ve gerginliğe yol açabilir, etkili işbirliğini zorlaştırır. Kimlik gizliliği, üstler veya astlarla anlamlı ilişkiler kurmayı zorlaştırabilir ve bu da kariyer ilerlemesini engelleyebilir. Hiyerarşik organizasyonlarda adalet genellikle adalet ve saygı ile ilgilidir, ancak aynı zamanda herkesin cinsel kimliklerinden ziyade katkılarına dayanarak kaynaklara, ödüllere ve cezalara eşit erişim sağlamasını da içerir. Gizli cinsel kimlikler adaleti engelleyebilir, bazı insanların göz ardı edildiği veya ihmal edildiği, bazılarının ise tercihli muamele gördüğü bir ortam yaratabilir. Birinin cinselliği bilinmiyorsa, mükemmel performans incelemelerine veya pozisyon için yüksek niteliklere rağmen terfi edemeyebilirler. Bu, karar alma süreçlerinde sunulan bakış açılarını sınırlayan daha yüksek liderlik seviyelerinde çeşitlilik eksikliğine yol açabilir.
Gizli cinsel kimlikler hiyerarşik örgütlerde adalet, saygı ve adalet algılarını nasıl etkiler?
Hiyerarşik örgütlerde adalet, saygı ve adalet algıları, gizli cinsel kimliklerden çeşitli şekillerde etkilenebilir. LGBTQ + olarak tanımlanan insanlar, uygunsuz cinsiyet ifadeleri ve geleneksel heteroseksüel normlara uymayan ilişkileri nedeniyle ayrımcılık ve marjinalleşme yaşayabilir. Bu, organizasyonda haksız muamele ve kabul edilmeme duygularına yol açabilir, bu da motivasyon ve iş görevlerine katılımın azalmasına neden olabilir.