Hierarchische Organisationen zeichnen sich durch klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Machtstrukturen aus, die die Art und Weise beeinflussen können, wie Menschen miteinander umgehen, einschließlich ihrer Einstellung zu Gerechtigkeit, Respekt und Gerechtigkeit. Zu diesen Organisationen gehören Unternehmen, Regierungen, Religionen, Militäreinheiten, Sportmannschaften und viele andere. Sexuelle Identität ist ein persönliches Merkmal, das mit der sexuellen Orientierung des Individuums, dem Ausdruck des Geschlechts und dem Sexualverhalten zusammenhängt. Versteckte sexuelle Identitäten beziehen sich auf Menschen, die ihre sexuellen Identitäten nicht offen teilen oder offenlegen, entweder aufgrund sozialer Stigmatisierung, rechtlicher Einschränkungen oder Sicherheitsbedenken. In hierarchischen Organisationen, in denen es klare Meinungsverschiedenheiten zwischen den Machthabern und denen ohne sie gibt, kann eine versteckte sexuelle Identität sowohl für Einzelpersonen als auch für die Organisation selbst Probleme verursachen.
Eine der Möglichkeiten, wie eine versteckte sexuelle Identität die Wahrnehmung von Gerechtigkeit beeinflussen kann, ist die Ungleichbehandlung aufgrund der wahrgenommenen Sexualität. Wenn jemand einen heterosexuellen Partner hat, aber außerhalb der Arbeit homosexuelle Aktivitäten ausübt, können sie von Kollegen diskriminiert werden, die der Meinung sind, dass sie aufgrund ihrer sexuellen Orientierung anders behandelt werden sollten. Dies kann zu unfairer Beförderung, Lohnungleichheit oder anderen Formen der Bevorzugung führen, die die Integrität der Politik der Organisation untergraben. Ein weiteres Problem ist, wenn versteckte sexuelle Identitäten als Instrument der Manipulation oder des Zwangs innerhalb einer Hierarchie verwendet werden. Wenn ein Manager seine Position nutzt, um Mitarbeiter in sexuelle Beziehungen zu drängen, kann dies eine Kultur der Angst und des Misstrauens schaffen, die es schwierig macht, Konflikte fair zu lösen.
Respekt wird auch von versteckten sexuellen Identitäten in hierarchischen Organisationen beeinflusst, weil er offene Kommunikation, Vertrauen und Ehrlichkeit erfordert. Wenn Menschen ihr wahres Selbst aus Angst vor Verurteilung verbergen, können sie sich von ihren Kollegen isolieren und nicht in der Lage sein, vollständig zur Teamarbeit beizutragen. Das kann zu Empörung und Anspannung bei den Mitarbeitern führen, erschwert eine effektive Zusammenarbeit.
Das Verbergen der Identität kann es schwierig machen, sinnvolle Beziehungen zu Vorgesetzten oder Untergebenen aufzubauen, was den beruflichen Aufstieg behindern kann.
Gerechtigkeit in hierarchischen Organisationen ist oft mit Fairness und Respekt verbunden, aber dazu gehört auch, dass jeder den gleichen Zugang zu Ressourcen, Belohnungen und Strafen erhält, die auf seinen Beiträgen und nicht auf seiner sexuellen Identität basieren. Versteckte sexuelle Identität kann die Justiz behindern, indem sie ein Umfeld schafft, in dem einige Menschen ignoriert oder ignoriert werden, während andere bevorzugt behandelt werden.
Wenn jemandes Sexualität unbekannt ist, kann es sein, dass sie trotz ausgezeichneter Leistungsbeurteilungen oder hoher Qualifikationen für die Position keine Beförderung erhalten. Dies kann zu einem Mangel an Vielfalt auf höheren Führungsebenen führen, was die in Entscheidungsprozessen vertretenen Perspektiven einschränkt.
Wie beeinflussen versteckte sexuelle Identitäten die Wahrnehmung von Gerechtigkeit, Respekt und Gerechtigkeit in hierarchischen Organisationen?
Die Wahrnehmung von Gerechtigkeit, Respekt und Gerechtigkeit in hierarchischen Organisationen kann auf vielfältige Weise durch versteckte sexuelle Identitäten beeinflusst werden. Menschen, die sich als LGBTQ + identifizieren, können aufgrund ihrer unangemessenen Geschlechtsausdrücke und Beziehungen, die nicht den traditionellen heterosexuellen Normen entsprechen, Diskriminierung und Marginalisierung erfahren. Dies kann dazu führen, dass Sie sich innerhalb der Organisation ungerecht behandelt und nicht akzeptiert fühlen, was zu einer verminderten Motivation und Beteiligung an Arbeitsaufgaben führt.