Иерархические организации характеризуются четкими ролями, обязанностями и властными структурами, которые могут влиять на то, как люди относятся друг к другу, включая их отношение к справедливости, уважению и справедливости. К таким организациям относятся предприятия, правительства, религии, воинские части, спортивные команды и многие другие. Сексуальная идентичность - личная характеристика, связанная с сексуальной ориентацией индивида, выражением пола и сексуальным поведением. Скрытые сексуальные идентичности относятся к людям, которые открыто не разделяют или не раскрывают свои сексуальные идентичности, либо из-за социальной стигмы, правовых ограничений или проблем безопасности. В иерархических организациях, где есть явные разногласия между власть имущими и теми, у кого их нет, скрытая сексуальная идентичность может создать проблемы как для отдельных лиц, так и для самой организации.
Одним из способов, которым скрытая сексуальная идентичность может повлиять на восприятие справедливости, является неравное обращение, основанное на воспринимаемой сексуальности.
Если у кого-то есть гетеросексуальный партнер, но он занимается гомосексуальной деятельностью вне работы, они могут столкнуться с дискриминацией со стороны коллег, которые считают, что к ним следует относиться по-разному из-за их сексуальной ориентации. Это может привести к несправедливому продвижению по службе, неравенству в оплате труда или другим формам фаворитизма, которые подрывают честность политики организации. Другая проблема - когда скрытые сексуальные идентичности используются как инструмент манипуляции или принуждения внутри иерархии. Если руководитель использует свое положение, чтобы подтолкнуть сотрудников к сексуальным отношениям, это может создать культуру страха и недоверия, которая затрудняет справедливое разрешение конфликтов.
На уважение также влияют скрытые сексуальные идентичности в иерархических организациях, потому что это требует открытого общения, доверия и честности. Когда люди скрывают свое истинное «я» из страха осуждения, они могут оказаться изолированными от коллег и неспособными в полной мере внести свой вклад в командную работу. Это может привести к возмущению и напряжению среди сотрудников, усложняет эффективное сотрудничество.
Сокрытие личности может затруднить формирование значимых отношений с начальством или подчиненными, что может препятствовать карьерному росту.
Справедливость в иерархических организациях часто связана со справедливостью и уважением, но это также включает в себя обеспечение того, чтобы все получали равный доступ к ресурсам, награды и наказания, основанные на их вкладах, а не на их сексуальной идентичности. Скрытая сексуальная идентичность может препятствовать правосудию, создавая среду, в которой некоторые люди игнорируются или игнорируются, в то время как другие получают преференциальное отношение.
Если чья-то сексуальность неизвестна, они могут не получить продвижения по службе, несмотря на отличные отзывы об эффективности или высокую квалификацию для должности. Это может привести к отсутствию разнообразия на более высоких уровнях руководства, что ограничивает перспективы, представленные в процессах принятия решений.
Как скрытые сексуальные идентичности влияют на восприятие справедливости, уважения и справедливости в иерархических организациях?
На восприятие справедливости, уважения и справедливости в иерархических организациях могут влиять скрытые сексуальные идентичности различными способами. Люди, идентифицирующие себя как ЛГБТК +, могут испытывать дискриминацию и маргинализацию из-за их несоответствующих гендерных выражений и отношений, которые не соответствуют традиционным гетеросексуальным нормам. Это может привести к ощущению несправедливого отношения и непринятия внутри организации, что приведет к снижению мотивации и вовлеченности в рабочие задачи.