Les organisations hiérarchiques sont caractérisées par des rôles, des responsabilités et des structures de pouvoir clairs qui peuvent influencer la façon dont les gens se traitent les uns les autres, y compris leur attitude envers la justice, le respect et la justice. Ces organisations comprennent les entreprises, les gouvernements, les religions, les unités militaires, les équipes sportives et bien d'autres. L'identité sexuelle est une caractéristique personnelle liée à l'orientation sexuelle de l'individu, à l'expression du sexe et au comportement sexuel. Les identités sexuelles cachées se réfèrent à des personnes qui ne partagent pas ou ne révèlent pas ouvertement leurs identités sexuelles, soit en raison de la stigmatisation sociale, des restrictions légales ou des problèmes de sécurité. Dans les organisations hiérarchiques, où il y a des divergences évidentes entre ceux qui ont le pouvoir et ceux qui n'en ont pas, l'identité sexuelle cachée peut poser des problèmes aux individus et à l'organisation elle-même.
L'une des façons dont une identité sexuelle cachée peut influencer la perception de la justice est l'inégalité de traitement basée sur la sexualité perçue.
Si quelqu'un a un partenaire hétérosexuel, mais qu'il a des activités homosexuelles en dehors du travail, ils peuvent être victimes de discrimination de la part de collègues qui estiment qu'ils devraient être traités différemment en raison de leur orientation sexuelle. Cela peut entraîner des promotions injustes, des inégalités salariales ou d'autres formes de favoritisme qui compromettent l'honnêteté des politiques de l'organisation. Un autre problème est que les identités sexuelles cachées sont utilisées comme un outil de manipulation ou de coercition au sein de la hiérarchie. Si le superviseur utilise sa position pour pousser les employés à avoir des relations sexuelles, cela peut créer une culture de peur et de méfiance qui rend difficile le règlement équitable des conflits.
Le respect est également influencé par les identités sexuelles cachées dans les organisations hiérarchiques, car il exige une communication ouverte, la confiance et l'honnêteté. Quand les gens cachent leur vrai « moi » de peur d'être condamnés, ils peuvent se retrouver isolés de leurs collègues et incapables de contribuer pleinement au travail d'équipe. Cela peut conduire à l'indignation et à la tension parmi les employés, compliquant la coopération efficace.
La dissimulation de l'identité peut rendre difficile la formation de relations significatives avec les supérieurs ou les subordonnés, ce qui peut entraver la progression de carrière.
La justice dans les organisations hiérarchiques est souvent liée à la justice et au respect, mais cela implique également de veiller à ce que tout le monde ait un accès égal aux ressources, aux récompenses et aux peines basées sur leurs contributions et non sur leur identité sexuelle. Une identité sexuelle cachée peut entraver la justice en créant un environnement dans lequel certaines personnes sont ignorées ou ignorées, tandis que d'autres bénéficient d'un traitement préférentiel.
Si la sexualité de quelqu'un est inconnue, il se peut qu'ils n'obtiennent pas de promotion, malgré d'excellents commentaires sur l'efficacité ou des qualifications élevées pour le poste. Cela peut entraîner un manque de diversité aux échelons supérieurs de la direction, ce qui limite les perspectives présentées dans les processus décisionnels.
Comment les identités sexuelles cachées affectent-elles la perception de la justice, du respect et de l'équité dans les organisations hiérarchiques ?
La perception de la justice, du respect et de l'équité dans les organisations hiérarchiques peut être influencée par des identités sexuelles cachées de diverses façons. Les personnes qui s'identifient comme LGBTQ + peuvent éprouver de la discrimination et de la marginalisation en raison de leurs expressions et relations de genre incohérentes qui ne sont pas conformes aux normes hétérosexuelles traditionnelles. Cela peut entraîner un sentiment d'injustice et de non-acceptation au sein de l'organisation, ce qui réduit la motivation et l'engagement dans les tâches de travail.