تتميز المنظمات الهرمية بأدوار ومسؤوليات وهياكل سلطة واضحة يمكن أن تؤثر على كيفية تعامل الناس مع بعضهم البعض، بما في ذلك مواقفهم تجاه الإنصاف والاحترام والإنصاف. وتشمل هذه المنظمات الأعمال التجارية والحكومات والأديان والوحدات العسكرية والفرق الرياضية وغيرها الكثير. الهوية الجنسية هي سمة شخصية مرتبطة بالتوجه الجنسي للفرد والتعبير الجنسي والسلوك الجنسي. تشير الهويات الجنسية الخفية إلى الأشخاص الذين لا يشاركون أو يكشفون علانية عن هوياتهم الجنسية، إما بسبب وصمة العار الاجتماعية أو القيود القانونية أو مخاوف تتعلق بالسلامة. في المنظمات الهرمية، حيث توجد خلافات واضحة بين من هم في السلطة ومن لا يملكونها، يمكن للهوية الجنسية الخفية أن تخلق مشاكل لكل من الأفراد والمنظمة نفسها.
إحدى الطرق التي يمكن أن تؤثر بها الهويات الجنسية المخفية على تصورات العدالة هي من خلال المعاملة غير المتكافئة القائمة على النشاط الجنسي المتصور.
إذا كان لدى شخص ما شريك من جنسين مختلفين ولكنه يشارك في نشاط مثلي خارج العمل، فقد يواجه تمييزًا من زملائه الذين يشعرون أنه يجب معاملتهم بشكل مختلف بسبب ميولهم الجنسية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى ترقيات غير عادلة أو تفاوتات في الأجور أو أشكال أخرى من المحسوبية التي تقوض نزاهة سياسات المنظمة. مشكلة أخرى هي عندما يتم استخدام الهويات الجنسية المخفية كأداة للتلاعب أو الإكراه داخل التسلسل الهرمي. إذا استخدم المشرف منصبه لدفع الموظفين إلى علاقات جنسية، فيمكنه خلق ثقافة الخوف وانعدام الثقة التي تجعل من الصعب حل النزاعات بشكل عادل.
يتأثر الاحترام أيضًا بالهويات الجنسية الخفية في المنظمات الهرمية لأنه يتطلب تواصلًا مفتوحًا وثقة وصدق. عندما يخفي الناس أنفسهم الحقيقية خوفًا من الحكم، فقد يجدون أنفسهم معزولين عن زملائهم وغير قادرين على المساهمة بشكل كامل في العمل الجماعي. يمكن أن يؤدي هذا إلى السخط والتوتر بين الموظفين، ويعقد التعاون الفعال.
يمكن أن يجعل إخفاء الهوية من الصعب تكوين علاقات ذات مغزى مع الرؤساء أو المرؤوسين، مما قد يعيق التقدم الوظيفي.
الإنصاف في المنظمات الهرمية غالبًا ما يتعلق بالإنصاف والاحترام، ولكنه يشمل أيضًا ضمان حصول الجميع على قدم المساواة على الموارد والمكافآت والعقوبات بناءً على مساهماتهم بدلاً من هويتهم الجنسية. يمكن للهويات الجنسية الخفية أن تعرقل العدالة، مما يخلق بيئة يتم فيها تجاهل أو إهمال بعض الأشخاص بينما يتلقى البعض الآخر معاملة تفضيلية.
إذا كانت الحياة الجنسية لشخص ما غير معروفة، فقد لا يتم ترقيته على الرغم من مراجعات الأداء الممتازة أو المؤهلات العالية لهذا المنصب. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى الافتقار إلى التنوع على المستويات القيادية العليا، مما يحد من المنظورات المعروضة في عمليات صنع القرار.
كيف تؤثر الهويات الجنسية الخفية على تصورات الإنصاف والاحترام والعدالة في المنظمات الهرمية ؟
يمكن أن تتأثر تصورات الإنصاف والاحترام والعدالة في المنظمات الهرمية بالهويات الجنسية الخفية بطرق مختلفة. قد يعاني الأشخاص الذين يعتبرون LGBTQ + من التمييز والتهميش بسبب تعبيراتهم وعلاقاتهم غير المناسبة بين الجنسين والتي لا تتوافق مع المعايير التقليدية بين الجنسين. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالمعاملة غير العادلة وعدم القبول داخل المنظمة، مما يؤدي إلى تقليل الحافز والمشاركة في مهام العمل.