Organizacje hierarchiczne charakteryzują się wyraźnymi rolami, obowiązkami i strukturami władzy, które mogą wpływać na wzajemne traktowanie ludzi, w tym ich postawy wobec sprawiedliwości, szacunku i sprawiedliwości. Do takich organizacji należą przedsiębiorstwa, rządy, religie, jednostki wojskowe, zespoły sportowe i wiele innych. Tożsamość seksualna jest cechą osobistą związaną z orientacją seksualną, ekspresją płci i zachowaniem seksualnym jednostki. Ukryte tożsamości seksualne odnoszą się do osób, które nie dzielą się ani nie ujawniają swoich tożsamości seksualnych z powodu piętna społecznego, ograniczeń prawnych lub obaw związanych z bezpieczeństwem. W organizacjach hierarchicznych, gdzie istnieją wyraźne różnice zdań między osobami sprawującymi władzę a tymi, które ich nie posiadają, ukryta tożsamość seksualna może stwarzać problemy zarówno dla jednostek, jak i samej organizacji. Jednym ze sposobów, w jaki ukryte tożsamości seksualne mogą wpływać na postrzeganie sprawiedliwości, jest nierówne traktowanie oparte na postrzeganej seksualności.
Jeśli ktoś ma partnera heteroseksualnego, ale angażuje się w działalność homoseksualną poza pracą, mogą oni spotkać się z dyskryminacją ze strony kolegów, którzy uważają, że powinni być traktowani inaczej ze względu na swoją orientację seksualną. Może to prowadzić do niesprawiedliwych promocji, nierówności płacowych lub innych form faworyzowania, które podważają integralność polityki organizacji. Innym problemem jest to, gdy ukryte tożsamości seksualne są wykorzystywane jako narzędzie manipulacji lub przymusu w hierarchii. Jeżeli kierownik wykorzystuje swoją pozycję, aby naciskać pracowników na stosunki seksualne, może stworzyć kulturę strachu i nieufności, która utrudnia sprawiedliwe rozwiązywanie konfliktów.
Szacunek jest również pod wpływem ukrytych tożsamości seksualnych w organizacjach hierarchicznych, ponieważ wymaga otwartej komunikacji, zaufania i uczciwości. Kiedy ludzie ukrywają swoje prawdziwe ja w obawie przed sądem, mogą znaleźć się odizolowani od kolegów i nie mogą w pełni przyczynić się do pracy zespołowej. Może to prowadzić do oburzenia i napięcia wśród pracowników, komplikuje skuteczną współpracę.
Ukrywanie tożsamości może utrudniać tworzenie znaczących relacji z przełożonymi lub podwładnymi, co może utrudniać rozwój kariery.
Uczciwość w organizacjach hierarchicznych często dotyczy sprawiedliwości i szacunku, ale obejmuje również zapewnienie wszystkim równego dostępu do zasobów, nagród i kar w oparciu o ich wkład, a nie tożsamość seksualną. Ukryte tożsamości seksualne mogą utrudniać sprawiedliwość, tworząc środowisko, w którym niektórzy ludzie są ignorowani lub zaniedbywani, podczas gdy inni otrzymują preferencyjne traktowanie.
Jeśli czyjaś seksualność jest nieznana, może nie awansować pomimo doskonałych ocen wydajności lub wysokich kwalifikacji na stanowisko. Może to prowadzić do braku różnorodności na wyższych szczeblach przywództwa, co ogranicza perspektywy przedstawione w procesach decyzyjnych.
Jak ukryte tożsamości seksualne wpływają na postrzeganie uczciwości, szacunku i sprawiedliwości w organizacjach hierarchicznych?
Na postrzeganie uczciwości, szacunku i sprawiedliwości w organizacjach hierarchicznych mogą wpływać ukryte tożsamości seksualne na różne sposoby. Osoby, które utożsamiają się z LGBTQ +, mogą doświadczać dyskryminacji i marginalizacji ze względu na niewłaściwe przejawy płci i związki niezgodne z tradycyjnymi normami heteroseksualnymi. Może to prowadzić do uczucia nieuczciwego traktowania i niedopuszczalności w organizacji, co skutkuje mniejszą motywacją i zaangażowaniem się w zadania zawodowe.