等级组织的特点是明确的作用、责任和权力结构，可以影响人们相互关系的方式，包括他们对公正、尊重和正义的态度。这些组织包括企业，政府，宗教，军事单位，运动队等。性认同是与个人的性取向、性别表达和性行为有关的个人特征。隐藏的性身份是指由于社会耻辱，法律限制或安全问题而未公开分享或透露其性身份的人。在等级制组织中，拥有权力的人与没有权力的人之间存在明显的分歧，隐藏的性身份可能会给个人和组织本身带来问题。隐藏的性身份可能会影响对正义的感知的一种方式是基于感知性的不平等待遇。如果某人有异性恋伴侣但在工作之外从事同性恋活动，他们可能会面临同事的歧视，他们认为由于性取向而应受到不同的对待。这可能导致不公平的晋升，薪酬不平等或其他形式的偏爱，从而损害了组织政策的诚信。另一个问题是当隐藏的性身份被用作层次结构中的操纵或胁迫工具时。如果主管利用自己的职位推动员工建立性关系，可能会造成恐惧和不信任的文化，使公平解决冲突变得困难。尊重也受到等级组织中隐藏的性身份的影响,因为这需要公开沟通、信任和诚实。当人们出于害怕被谴责而隐藏自己的真实自我时，他们可能会发现自己与同事隔绝，无法为团队合作做出充分贡献。这可能导致员工之间的愤怒和紧张，使有效的合作更加困难。隐瞒人格可能会使与上级或下级建立有意义的关系变得困难，这可能会阻碍职业发展。
等级组织的公平通常与正义和尊重有关，但这还包括确保每个人都能平等地获得基于其贡献而不是性认同的资源，奖励和惩罚。隐藏的性身份可能会妨碍正义，从而创造一种环境，其中某些人被忽视或忽视，而另一些人则受到优惠待遇。
如果某人的性取向未知,他们可能无法获得晋升,尽管他们对工作效率或资历很高。这可能导致高层领导层缺乏多样性，从而限制了决策过程中提出的观点。
隐藏的性身份如何影响等级组织对正义、尊重和正义的看法？
对等级制组织中的正义，尊重和正义的看法可能会受到隐藏的性身份的各种影响。被认定为LGBTQ+的人可能会因为不符合传统异性恋规范的性别表达和关系而受到歧视和边缘化。这可能导致组织内部感到不公平和不接受，从而导致对工作任务的动机和参与度下降。