Le organizzazioni gerarchiche sono caratterizzate da ruoli chiari, responsabilità e strutture di potere che possono influenzare il modo in cui le persone si comportano tra loro, compreso il loro atteggiamento verso la giustizia, il rispetto e la giustizia. Queste organizzazioni includono imprese, governi, religioni, unità militari, squadre sportive e molte altre. L'identità sessuale è una caratteristica personale che riguarda l'orientamento sessuale dell'individuo, l'espressione del sesso e il comportamento sessuale. Le identità sessuali nascoste si riferiscono a persone che non condividono o rivelano apertamente le loro identità sessuali, o a causa di stigma sociale, restrizioni legali o problemi di sicurezza. In organizzazioni gerarchiche in cui ci sono chiare divergenze tra i possessori e chi non ne ha, l'identità sessuale nascosta può creare problemi sia per gli individui che per l'organizzazione stessa.
Uno dei modi in cui un'identità sessuale nascosta può influenzare la percezione di equità è il trattamento ineguagliato basato sulla sessualità percepita.
Se qualcuno ha un partner eterosessuale, ma svolge attività omosessuali al di fuori del lavoro, possono subire una discriminazione da parte di colleghi che pensano di essere trattati in modo diverso a causa del loro orientamento sessuale. Ciò può portare a promozioni ingiuste, disuguaglianze salariali o altre forme di favoritismo che minano l'onestà della politica dell'organizzazione. Un altro problema è quando le identità sessuali nascoste vengono usate come strumento di manipolazione o coercizione all'interno della gerarchia. Se un dirigente usa la sua posizione per spingere i dipendenti ad avere rapporti sessuali, può creare una cultura di paura e sfiducia che rende difficile risolvere equamente i conflitti.
Il rispetto è influenzato anche dalle identità sessuali nascoste nelle organizzazioni gerarchiche, perché richiede una comunicazione aperta, fiducia e onestà. Quando le persone nascondono il loro vero me per paura di essere giudicate, possono essere isolate dai loro colleghi e incapaci di contribuire pienamente al lavoro di squadra. Ciò può causare indignazione e tensione tra i dipendenti, rendendo più difficile una cooperazione efficace.
L'insabbiamento può rendere difficile la creazione di relazioni significative con superiori o subordinati, che possono ostacolare la carriera.
La giustizia nelle organizzazioni gerarchiche è spesso legata alla giustizia e al rispetto, ma questo include anche garantire che tutti abbiano uguale accesso alle risorse, riconoscimenti e punizioni basate sui loro contributi e non sulla loro identità sessuale. L'identità sessuale nascosta può ostacolare la giustizia creando un ambiente in cui alcune persone vengono ignorate o ignorate, mentre altre ricevono un trattamento preferenziale.
Se la sessualità di qualcuno è sconosciuta, potrebbero non ottenere promozioni, nonostante le ottime recensioni sull'efficacia o l'alta qualifica per il posto. Ciò potrebbe portare alla mancanza di diversità a livelli di leadership più elevati, limitando le prospettive dei processi decisionali.
In che modo le identità sessuali nascoste influenzano la percezione della giustizia, del rispetto e della giustizia nelle organizzazioni gerarchiche?
La percezione della giustizia, del rispetto e della giustizia nelle organizzazioni gerarchiche può essere influenzata da identità sessuali nascoste in diversi modi. Le persone che si identificano come LGBT + possono subire discriminazioni e marginalizzazioni a causa delle loro espressioni e relazioni di genere non conformi alle normative eterosessuali tradizionali. Ciò può portare a una sensazione di ingiustizia e di non accettazione all'interno dell'organizzazione, riducendo la motivazione e il coinvolgimento in attività di lavoro.