Introducción a la jerarquía y militarización en las estructuras profesionales
Las estructuras profesionales jerárquicas y paramilitares son características comunes de los empleos modernos en muchas industrias. Se ha descubierto que estos sistemas influyen en la forma en que las personas se identifican en sus respectivas organizaciones y en el grado en que se sienten cómodas al compartir datos personales sobre sus vidas, incluyendo su orientación sexual e identidad de género. Los investigadores han estudiado las formas en que estas estructuras forman la revelación de identidad y la aceptación para los miembros LGBT. Este artículo analiza los resultados de este estudio y proporciona una visión de cómo estas estructuras influyen en la experiencia de los empleados LGBT en el lugar de trabajo.
Comprender las jerarquías y los sistemas militares
Las jerarquías se refieren a un sistema en el que el poder se concentra entre un pequeño grupo de personas que ocupan puestos superiores en la organización. En las estructuras jerárquicas suele haber una o varias personas elegidas que tienen la mayor parte del poder de decisión, mientras que de otros trabajadores se puede esperar que cumplan órdenes sin preguntas. Del mismo modo, los sistemas militares incluyen reglas y reglamentos estrictos que a menudo incluyen disciplina física, así como una cadena de mando clara en la que todos los miembros deben obedecer a aquellos de rango superior. Tanto las jerarquías como los sistemas militares pueden crear un entorno en el que se suprime la individualidad y se fomenta la conformidad, dificultando que los miembros de la comunidad LGBT puedan revelar abiertamente su identidad.
Influencia de la jerarquía y la militarización
En condiciones jerárquicas, los Miembros LGBT pueden ser presionados para ocultar su identidad por temor a consecuencias negativas, como el traslado para ascender o la discriminación por parte de compañeros o jefes. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y exclusión, lo que se traducirá en una menor satisfacción laboral y una menor productividad.
Algunos estudios sugieren que el entorno paramilitar puede contribuir a aumentar los niveles de homofobia y transfobia, lo que conduce a una mayor marginación de los empleados LGBT.
Factores que pueden influir en la divulgación
Factores como el clima organizacional, el apoyo de supervisión y la aceptación entre pares desempeñan un papel importante en la generación de revelaciones de identidad en estructuras profesionales jerárquicas y paramilitares. La cultura organizacional son los valores y normas comunes que definen el comportamiento en una empresa. Cuando las organizaciones favorecen las competencias y no las características personales, como la orientación sexual o la expresión de género, pueden contribuir a crear un entorno más inclusivo en el que los empleados LGTBI se sientan cómodos saliendo de casa. El apoyo de supervisión incluye factores como la apertura de los supervisores hacia su persona y cómo responden a los empleados que lo hacen ellos mismos. La aceptación por parte de los colegas tiene que ver con si los colegas demuestran la aceptación de las diferentes identidades a través de palabras y acciones. Estos tres factores juntos pueden ayudar a formar un clima general en el lugar de trabajo, influyendo en si los empleados LGBT prefieren revelar su identidad y qué respuesta reciben si lo hacen.
Los resultados aquí presentados muestran que las jerarquías y los sistemas profesionales paramilitares pueden crear problemas para los miembros LGBT que buscan revelar su identidad en el trabajo.
Al comprender estos sistemas y los factores que influyen en la divulgación, las organizaciones pueden tomar medidas para mejorar el clima y crear un entorno más propicio para todos los empleados. De esta manera, pueden aumentar los niveles de satisfacción laboral, productividad y retención entre sus trabajadores LGBT, así como enviar un mensaje de inclusión y aceptación a otros miembros de sus comunidades.
¿Cómo forman las estructuras profesionales jerárquicas y paramilitares la divulgación y aceptación de la identidad de los miembros LGBT?
La estructura de las organizaciones puede influir en la forma en que las personas tratan su orientación sexual o identidad de género al navegar por sus carreras. La forma en que se organizan las empresas puede llevar a diferentes niveles de confort con la revelación de su sexualidad o identidad de género. Algunas empresas pueden tener estructuras más jerárquicas, donde hay una cadena de mando clara, y se espera que los empleados cumplan órdenes sin preguntas.