Введение в иерархию и милитаризацию в профессиональных структурах
Иерархические и военизированные профессиональные структуры являются общими чертами современных рабочих мест во многих отраслях. Было обнаружено, что эти системы влияют на то, как люди идентифицируют себя в своих соответствующих организациях, и на степень, в которой они чувствуют себя комфортно, обмениваясь личными данными о своей жизни, включая свою сексуальную ориентацию и гендерную идентичность. Исследователи изучили способы, которыми эти структуры формируют раскрытие идентичности и принятие для членов ЛГБТ. В этой статье обсуждаются результаты этого исследования и дается представление о том, как эти структуры влияют на опыт сотрудников ЛГБТ на рабочем месте.
Понимание иерархий и военных систем
Иерархии относятся к системе, где власть сосредоточена среди небольшой группы людей, которые занимают более высокие должности в организации. В иерархических структурах обычно есть один человек или несколько избранных людей, которые обладают большей частью полномочий по принятию решений, в то время как от других работников можно ожидать, что они будут выполнять приказы без вопросов. Аналогичным образом, военные системы включают строгие правила и положения, часто включающие физическую дисциплину, а также четкую цепочку командования, в которой все члены должны подчиняться тем, кто имеет более высокий ранг. Как иерархии, так и военные системы могут создать среду, в которой индивидуальность подавляется, а соответствие поощряется, затрудняя членам ЛГБТ-сообщества возможность открыто раскрывать свою личность.
Влияние иерархии и милитаризации
В иерархических условиях, Члены ЛГБТ могут испытывать давление, чтобы скрыть свою личность из-за страха негативных последствий, таких как передача для продвижения по службе или дискриминация со стороны коллег или начальников. Это может привести к ощущению изоляции и отчуждения, что приведет к снижению удовлетворенности работой и снижению производительности.
Некоторые исследования показывают, что военизированная среда может способствовать повышению уровня гомофобии и трансфобии, что ведет к дальнейшей маргинализации сотрудников ЛГБТ.
Факторы, которые могут повлиять на раскрытие информации
Такие факторы, как организационный климат, надзорная поддержка и принятие сверстников играют важную роль в формировании раскрытия идентификационных данных в иерархических и военизированных профессиональных структурах. Организационная культура - это общие ценности и нормы, определяющие поведение в компании. Когда организации отдают предпочтение компетенции, а не личным характеристикам, таким как сексуальная ориентация или гендерное выражение, они могут способствовать созданию более инклюзивной среды, в которой сотрудники ЛГБТ чувствуют себя комфортно, выходя из дома. Надзорная поддержка включает в себя такие факторы, как открытость руководителей в отношении своей личности и то, как они реагируют на сотрудников, которые делают это сами. Принятие коллегами связано с тем, демонстрируют ли коллеги принятие различных идентичностей через слова и действия. Эти три фактора вместе могут помочь сформировать общий климат на рабочем месте, влияние на то, предпочитают ли сотрудники ЛГБТ раскрывать свою личность и какой ответ они получают, если они это делают.
Представленные здесь результаты показывают, что иерархии и военизированные профессиональные системы могут создавать проблемы для членов ЛГБТ, стремящихся раскрыть свою личность на работе.
Понимая эти системы и факторы, которые влияют на раскрытие, организации могут предпринять шаги по улучшению климата и созданию более благоприятных условий для всех сотрудников. Таким образом, они могут повысить уровень удовлетворенности работой, производительности и удержания среди своих ЛГБТ-работников, а также отправить сообщение о включении и принятии другим членам своих сообществ.
Как иерархические и военизированные профессиональные структуры формируют раскрытие и принятие идентичности для членов ЛГБТ?
Структура организаций может влиять на то, как люди относятся к своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности при навигации по своей карьере. То, как организованы компании, может привести к различным уровням комфорта с раскрытием своей сексуальности или гендерной идентичности. Некоторые компании могут иметь более иерархические структуры, где существует четкая цепочка командования, и ожидается, что сотрудники будут выполнять приказы без вопросов.