Introduction à la hiérarchie et à la militarisation dans les structures professionnelles
Les structures professionnelles hiérarchiques et paramilitaires sont les caractéristiques communes des emplois modernes dans de nombreux secteurs. On a constaté que ces systèmes influent sur la façon dont les gens s'identifient dans leurs organisations respectives et sur la mesure dans laquelle ils se sentent à l'aise de partager des données personnelles sur leur vie, y compris leur orientation sexuelle et leur identité de genre. Les chercheurs ont étudié les façons dont ces structures façonnent la divulgation de l'identité et l'acceptation pour les membres LGBT. Cet article examine les résultats de cette étude et donne un aperçu de l'impact de ces structures sur l'expérience des employés LGBT en milieu de travail.
Comprendre les hiérarchies et les systèmes militaires
Les hiérarchies se rapportent à un système où le pouvoir est concentré parmi un petit groupe de personnes qui occupent des postes plus élevés dans l'organisation. Dans les structures hiérarchiques, il y a généralement une personne ou plusieurs personnes élues qui ont le plus grand pouvoir de décision, tandis que d'autres travailleurs peuvent s'attendre à ce qu'ils exécutent les ordres sans questions. De même, les systèmes militaires comprennent des règles et des règlements stricts, qui comprennent souvent la discipline physique, ainsi qu'une chaîne de commandement claire dans laquelle tous les membres doivent obéir à ceux qui ont un rang supérieur. Les hiérarchies et les systèmes militaires peuvent créer un environnement où l'individualité est réprimée et encouragée, ce qui rend plus difficile pour les membres de la communauté LGBT de révéler ouvertement leur identité.
Impact de la hiérarchie et de la militarisation
Dans des conditions hiérarchiques, les membres LGBT peuvent subir des pressions pour cacher leur identité par crainte de conséquences négatives, telles que des transferts pour promotion ou des discriminations de la part de collègues ou de patrons. Il peut en résulter un sentiment d'isolement et d'exclusion, ce qui réduit la satisfaction au travail et la productivité.
Certaines études suggèrent que l'environnement paramilitaire peut contribuer à augmenter les niveaux d'homophobie et de transphobie, ce qui entraîne une marginalisation accrue du personnel LGBT.
Facteurs qui peuvent influencer la divulgation
Des facteurs tels que le climat organisationnel, le soutien de surveillance et l'acceptation par les pairs jouent un rôle important dans la formation de la divulgation des identités dans les structures professionnelles hiérarchiques et paramilitaires. La culture organisationnelle est les valeurs et les normes communes qui définissent le comportement dans l'entreprise. Lorsque les organisations privilégient la compétence plutôt que des caractéristiques personnelles telles que l'orientation sexuelle ou l'expression de genre, elles peuvent contribuer à créer un environnement plus inclusif dans lequel les employés LGBT se sentent à l'aise de quitter la maison. Le soutien de surveillance comprend des facteurs tels que l'ouverture des gestionnaires à leur identité et la façon dont ils réagissent aux employés qui le font eux-mêmes. L'acceptation par les collègues est liée à la question de savoir si les collègues démontrent l'acceptation de différentes identités par des mots et des actions. Ces trois facteurs ensemble peuvent aider à façonner un climat général au travail, l'impact sur la question de savoir si les employés LGBT préfèrent révéler leur identité et la réponse qu'ils reçoivent s'ils le font.
Les résultats présentés ici montrent que les hiérarchies et les systèmes professionnels paramilitaires peuvent poser des problèmes aux membres LGBT qui cherchent à révéler leur identité au travail.
En comprenant ces systèmes et les facteurs qui influent sur la divulgation, les organisations peuvent prendre des mesures pour améliorer le climat et créer un environnement plus favorable pour tous les employés. De cette façon, ils peuvent accroître la satisfaction au travail, la productivité et le maintien en poste de leurs travailleurs LGBT et envoyer un message d'inclusion et d'acceptation aux autres membres de leur communauté.
Comment les structures professionnelles hiérarchiques et paramilitaires façonnent-elles la divulgation et l'acceptation de l'identité des membres LGBT ?
La structure des organisations peut influencer la façon dont les gens traitent leur orientation sexuelle ou leur identité de genre lorsqu'ils naviguent dans leur carrière. La façon dont les entreprises sont organisées peut conduire à différents niveaux de confort avec la divulgation de leur sexualité ou de leur identité de genre. Certaines entreprises peuvent avoir des structures plus hiérarchiques où il existe une chaîne de commandement claire et les employés sont censés exécuter les ordres sans questions.