職業構造における階層と軍事化の紹介
職業構造は、多くの産業における現代の職場の共通の特徴である。これらのシステムは、人々がそれぞれの組織とどのように識別し、性的指向や性同一性を含む自分の生活に関する個人データをどの程度快適に共有するかに影響を与えることがわかっています。研究者らは、これらの構造がLGBTのメンバーのアイデンティティ開示と受け入れをどのように形成するかを調べた。本稿では、本研究の成果について説明し、これらの構造がLGBTの従業員の職場体験にどのように影響するかについての洞察を提供する。
階層と軍事システムの理解
階層とは、組織内でより高い地位を持つ少数の人々の間で権力が集中するシステムを指します。階層構造では、通常、意思決定力のほとんどを持っている一人または少数の選択された人々がありますが、他の労働者は疑問なく命令に従うことが期待できます。同様に、軍事システムには厳格な規則や規制が含まれており、しばしば肉体的な規律、ならびにすべてのメンバーがより高い階級のものに従わなければならない明確な指揮系統が含まれている。階層も軍事システムも、個性が抑制され、適合性が促進される環境を作り出すことができ、LGBTコミュニティのメンバーが自分のアイデンティティを公然と明らかにすることが困難になります。
階層化と軍事化の影響
階層的な設定では、LGBTのメンバーは、昇進のために渡されたり、同僚や上司から差別されたりするなど、否定的な結果を恐れて自分のアイデンティティを隠すように圧力を感じるかもしれません。これは孤立感や疎外感につながり、仕事の満足度が低下し、生産性が低下する可能性があります。
一部の研究では、軍隊化された環境がホモフォビアとトランスポビアのレベルの増加に寄与し、LGBT従業員のさらなる疎外につながる可能性が示唆されている。
ディスクロージャーに影響を及ぼす可能性のある要因
組織の気候、監督サポート、ピアの受け入れなどの要因は、階層的および軍事的な職業構造におけるアイデンティティの開示を形作る上で重要な役割を果たしています。組織文化は、企業の行動を左右する共通の価値観と規範です。組織が性的指向や性表現などの個人的特性よりも能力を優先する場合、LGBTの従業員が快適に家を出ることができるより包括的な環境に貢献することができます。監督サポートには、マネージャーが自分のアイデンティティについてオープンであるかどうか、自分でそれを行う従業員にどのように対応するかなどの要素が含まれます。ピアアクセプタンスは、同僚が言葉や行動を通じて異なるアイデンティティを受け入れているかどうかに関連しています。これらの3つの要因を組み合わせることで、全体的な職場環境、LGBTの従業員が自分のアイデンティティを明らかにするかどうか、またその場合にどのような反応を得るかに影響を与えることができます。
ここでの調査結果は、階層と準軍事的なプロフェッショナルシステムが、LGBTのメンバーが職場で自分のアイデンティティを明らかにしようとする課題を提起できることを示しています。
これらのシステムと開示に影響を与える要因を理解することにより、組織は気候を改善し、すべての従業員のためのより支援的な環境を作成するための措置を取ることができます。このようにして、彼らはLGBT労働者の間で仕事の満足度、生産性、および保持を高め、コミュニティの他の人々に包含と受け入れのメッセージを送ることができます。
階層的および準軍事的な専門的構造は、LGBTメンバーのアイデンティティ開示と受け入れをどのように形成しますか？
組織の構造は、彼らのキャリアをナビゲートするとき、人々が彼らの性的指向や性同一性についてどのように感じるかに影響を与えることができます。企業がどのように組織されているかは、セクシュアリティやジェンダーのアイデンティティを明らかにすることで、さまざまなレベルの快適さにつながる可能性があります。一部の企業では、命令の明確なチェーンがあり、従業員が問題なく命令に従うことが期待される階層構造が増えている可能性があります。