Introduzione alla gerarchia e alla militarizzazione nelle strutture professionali
Strutture professionali gerarchiche e paramilitari sono le caratteristiche generali dei posti di lavoro moderni in molti settori. È stato scoperto che questi sistemi influenzano il modo in cui le persone si identificano nelle rispettive organizzazioni e il grado in cui si sentono a loro agio a condividere dati personali sulla propria vita, compreso il loro orientamento sessuale e l'identità di genere. I ricercatori hanno studiato le modalità con cui queste strutture formano la divulgazione dell'identità e l'accettazione per i membri LGBT. Questo articolo affronta i risultati di questa ricerca e fornisce un'idea di come queste strutture influenzino l'esperienza dei dipendenti LGBT sul posto di lavoro.
Comprensione delle gerarchie e dei sistemi militari
La gerarchia si riferisce a un sistema in cui il potere è concentrato su un piccolo gruppo di persone che ricoprono posizioni più elevate nell'organizzazione. Nelle strutture gerarchiche di solito c'è una persona o più persone selezionate che hanno la maggior parte dei poteri decisionali, mentre da altri lavoratori ci si può aspettare che seguano ordini senza domande. Allo stesso modo, i sistemi militari includono regole e regolamenti rigorosi, che spesso includono disciplina fisica, e una chiara catena di comando in cui tutti i membri devono obbedire a coloro che hanno un grado superiore. Sia le gerarchie che i sistemi militari possono creare un ambiente in cui l'individualità viene soppressa e la conformità è incoraggiata, rendendo difficile per i membri della comunità LGBT rivelare apertamente la propria identità.
L'influenza della gerarchia e della militarizzazione
In condizioni gerarchiche, i membri LGBT possono subire pressioni per nascondere la propria identità a causa del timore di effetti negativi come la promozione o la discriminazione da parte di colleghi o capi. Ciò può causare un senso di isolamento e esclusione, riducendo la soddisfazione e la produttività.
Alcuni studi dimostrano che l'ambiente paramilitare può contribuire ad aumentare l'omofobia e la transfobia, con conseguente emarginazione dei dipendenti LGBT.
Fattori che possono influire sulla divulgazione
Fattori quali il clima organizzativo, il supporto alla vigilanza e l'accettazione dei coetanei sono importanti per la creazione di identificazioni in strutture professionali gerarchiche e paramilitari. La cultura organizzativa è un valore e una normativa comuni che definiscono il comportamento aziendale. Quando le organizzazioni privilegiano le competenze piuttosto che le caratteristiche personali, come l'orientamento sessuale o l'espressione di genere, possono contribuire a creare un ambiente più inclusivo in cui i dipendenti LGBT si sentono a proprio agio a lasciare casa. Il supporto di vigilanza comprende fattori come l'apertura dei dirigenti alla propria identità e il modo in cui reagiscono ai dipendenti che lo fanno da soli. L'accettazione da parte dei colleghi è legata al fatto che i colleghi mostrano l'accettazione di identità diverse attraverso parole e azioni. Questi tre fattori insieme possono aiutare a creare un clima comune sul posto di lavoro, influenzare se i dipendenti LGBT preferiscono rivelare la propria identità e la risposta che ricevono se lo fanno.
I risultati indicano che le gerarchie e i sistemi professionali paramilitari possono creare problemi ai membri LGBT che cercano di rivelare la propria identità sul lavoro.
Comprendendo questi sistemi e i fattori che influenzano la divulgazione, le organizzazioni possono prendere misure per migliorare il clima e creare un ambiente migliore per tutti i dipendenti. In questo modo possono aumentare la soddisfazione del lavoro, la produttività e la conservazione tra i loro lavoratori LGBT e inviare un messaggio di inclusione e accettazione agli altri membri delle loro comunità.
In che modo le strutture professionali gerarchiche e paramilitari formano la divulgazione e l'accettazione di identità per i membri LGBT?
La struttura delle organizzazioni può influenzare il modo in cui le persone trattano il loro orientamento sessuale o l'identità di genere quando navigano nella loro carriera. Il modo in cui le aziende sono organizzate può portare a diversi livelli di comfort con la divulgazione della loro sessualità o identità di genere. Alcune aziende possono avere strutture più gerarchiche in cui esiste una catena di comando chiara e si prevede che i dipendenti seguiranno gli ordini senza domande.