إن مقدمة التسلسل الهرمي والتسلح في الهياكل المهنية
الهياكل المهنية الهرمية والعسكرية هي سمات مشتركة لأماكن العمل الحديثة في العديد من الصناعات. تم العثور على هذه الأنظمة للتأثير على كيفية تعارف الأشخاص مع منظماتهم ومدى شعورهم بالراحة في مشاركة البيانات الشخصية حول حياتهم، بما في ذلك ميولهم الجنسية وهويتهم الجنسية. فحص الباحثون الطرق التي تشكل بها هذه الهياكل الكشف عن الهوية وقبولها لأعضاء مجتمع الميم. يناقش هذا المقال نتائج هذه الدراسة ويقدم نظرة ثاقبة حول كيفية تأثير هذه الهياكل على تجارب مكان العمل لموظفي LGBT.
فهم التسلسلات الهرمية والأنظمة العسكرية
تشير التسلسلات الهرمية إلى نظام تتركز فيه السلطة بين مجموعة صغيرة من الأشخاص الذين يشغلون مناصب أعلى في منظمة ما. في الهياكل الهرمية، عادة ما يكون هناك شخص واحد أو عدد قليل من الأشخاص المختارين الذين يتمتعون بمعظم سلطة صنع القرار، بينما يُتوقع من العمال الآخرين اتباع الأوامر دون شك. وبالمثل، تتضمن الأنظمة العسكرية قواعد وأنظمة صارمة، تنطوي في كثير من الأحيان على الانضباط البدني، فضلا عن تسلسل قيادي واضح يجب على جميع الأعضاء فيه الامتثال للرتب العليا. يمكن لكل من التسلسلات الهرمية والأنظمة العسكرية أن تخلق بيئة يتم فيها قمع الفردية وتشجيع الامتثال، مما يجعل من الصعب على أعضاء مجتمع LGBT الكشف عن هويتهم علانية.
تأثير التسلسل الهرمي والعسكرة
في البيئات الهرمية، قد يشعر أعضاء مجتمع الميم بالضغط لإخفاء هويتهم خوفًا من العواقب السلبية، مثل الترقية أو التعرض للتمييز من قبل الزملاء أو الرؤساء. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والاغتراب، مما يؤدي إلى انخفاض الرضا الوظيفي وانخفاض الإنتاجية. تشير بعض الدراسات إلى أن البيئات العسكرية يمكن أن تساهم في زيادة مستويات رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً، مما يؤدي إلى مزيد من تهميش موظفي مجتمع الميم.
العوامل التي قد تؤثر على الكشف
تلعب عوامل مثل المناخ التنظيمي ودعم الرقابة وقبول الأقران دورًا مهمًا في تشكيل الكشف عن الهوية في الهياكل المهنية الهرمية والعسكرية. الثقافة التنظيمية هي القيم والمعايير المشتركة التي تحكم السلوك في الشركة. عندما تعطي المنظمات الأولوية للكفاءة على الخصائص الشخصية مثل التوجه الجنسي أو التعبير عن الجنس، يمكن أن تساهم في بيئة أكثر شمولاً يشعر فيها موظفو مجتمع الميم بالراحة في مغادرة المنزل. يشمل الدعم الإشرافي عوامل مثل ما إذا كان المديرون منفتحين بشأن هويتهم وكيف يستجيبون للموظفين الذين يفعلون ذلك بأنفسهم. يرتبط قبول الأقران بما إذا كان الزملاء يظهرون قبول الهويات المختلفة من خلال الأقوال والأفعال. يمكن أن تساعد هذه العوامل الثلاثة معًا في تشكيل مناخ مكان العمل بشكل عام، والتأثير على ما إذا كان موظفو LGBT يختارون الكشف عن هويتهم والاستجابة التي يحصلون عليها إذا فعلوا ذلك.
تُظهر النتائج هنا أن التسلسلات الهرمية والأنظمة المهنية شبه العسكرية يمكن أن تشكل تحديات لأعضاء مجتمع الميم الذين يسعون إلى الكشف عن هويتهم في العمل.
من خلال فهم هذه الأنظمة والعوامل التي تؤثر على الكشف، يمكن للمؤسسات اتخاذ خطوات لتحسين المناخ وخلق بيئة أكثر دعمًا لجميع الموظفين. وبهذه الطريقة، يمكنهم زيادة الرضا الوظيفي والإنتاجية والاحتفاظ بين العاملين لديهم من مجتمع الميم، وإرسال رسالة إدماج وقبول للآخرين في مجتمعاتهم.
كيف تشكل الهياكل المهنية الهرمية وشبه العسكرية الكشف عن الهوية وقبولها لأعضاء مجتمع الميم ؟
يمكن أن يؤثر هيكل المنظمات على شعور الناس تجاه ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية عند التنقل في حياتهم المهنية. يمكن أن تؤدي كيفية تنظيم الشركات إلى مستويات مختلفة من الراحة في الكشف عن حياتها الجنسية أو هويتها الجنسية. قد يكون لدى بعض الشركات هياكل هرمية أكثر حيث يوجد تسلسل قيادي واضح ومن المتوقع أن يتبع الموظفون الأوامر دون شك.