Introdução à hierarquia e militarização nas estruturas profissionais
As estruturas profissionais hierárquicas e paramilitares são traços comuns dos empregos modernos em muitos setores. Foi descoberto que estes sistemas afetam a forma como as pessoas se identificam em suas respectivas organizações e o grau em que se sentem confortáveis ao compartilhar dados pessoais sobre suas vidas, incluindo sua orientação sexual e identidade de gênero. Os pesquisadores estudaram as formas como estas estruturas formam a divulgação de identidade e aceitação para os membros LGBT. Este artigo discute os resultados deste estudo e dá uma ideia de como essas estruturas afetam a experiência do pessoal LGBT no local de trabalho.
Compreender hierarquias e sistemas militares
Hierarquias se referem a um sistema onde o poder está concentrado entre um pequeno grupo de pessoas que ocupam cargos mais altos na organização. Em estruturas hierárquicas, normalmente há uma pessoa ou várias pessoas escolhidas que têm a maior parte do poder de decisão, enquanto outros trabalhadores podem esperar que eles cumpram ordens sem questionamento. Da mesma forma, os sistemas militares incluem regras e regulamentos rigorosos que muitas vezes incluem a disciplina física, bem como uma cadeia de comando clara, em que todos os membros devem obedecer aos que têm um grau superior. Tanto a hierarquia quanto os sistemas militares podem criar um ambiente em que a personalidade é reprimida e a conformidade é encorajada, dificultando que os membros da comunidade LGBT possam revelar sua identidade abertamente.
Influência da hierarquia e militarização
Em condições hierárquicas, membros LGBT podem sofrer pressão para esconder sua identidade por medo de efeitos negativos, tais como transferência para promoção ou discriminação por colegas ou chefes. Isso pode causar uma sensação de isolamento e exclusão, reduzindo a satisfação com o trabalho e reduzindo a produtividade.
Alguns estudos indicam que o ambiente paramilitar pode ajudar a aumentar os níveis de homofobia e transfobia, o que leva a uma maior marginalização do pessoal LGBT.
Fatores que podem influenciar a divulgação
Fatores como o clima organizacional, o apoio à supervisão e a aceitação de pares são importantes para a divulgação de dados de identificação em estruturas profissionais hierárquicas e paramilitares. A cultura organizacional são valores e normas comuns que definem o comportamento da empresa. Quando as organizações preferem competências em vez de características pessoais, como orientação sexual ou expressão de gênero, elas podem contribuir para criar um ambiente mais inclusivo em que os funcionários LGBT se sintam confortáveis ao sair de casa. O apoio de supervisão inclui fatores como a abertura dos executivos em relação à sua personalidade e a forma como eles respondem aos funcionários que o fazem sozinhos. A aceitação dos colegas tem a ver com se os colegas demonstram a aceitação de várias identidades através de palavras e ações. Estes três fatores juntos podem ajudar a criar um clima comum no local de trabalho, influenciar se os funcionários LGBT preferem revelar sua identidade e qual resposta eles recebem se o fizerem.
Os resultados aqui apresentados mostram que hierarquias e sistemas profissionais paramilitares podem causar problemas aos membros LGBT que procuram revelar sua identidade no trabalho.
Compreendendo esses sistemas e os fatores que afetam a divulgação, as organizações podem tomar medidas para melhorar o clima e criar um ambiente mais favorável para todos os funcionários. Assim, eles podem aumentar o nível de satisfação com o trabalho, produtividade e retenção entre seus trabalhadores LGBT e enviar uma mensagem de inclusão e aceitação para outros membros de suas comunidades.
Como é que as estruturas profissionais hierárquicas e paramilitares formam a divulgação e aceitação de identidade para os membros LGBT?
A estrutura das organizações pode influenciar a forma como as pessoas tratam sua orientação sexual ou identidade de gênero quando navegam em suas carreiras. A forma como as empresas são organizadas pode levar a vários níveis de conforto com a divulgação de sua sexualidade ou identidade de gênero. Algumas empresas podem ter estruturas mais hierárquicas, onde existe uma cadeia de comando clara, e espera-se que os funcionários cumpram ordens sem questionamentos.