Mesleki Yapılarda Hiyerarşiye ve Militarizasyona Giriş
Hiyerarşik ve militarize profesyonel yapılar, birçok endüstride modern işyerlerinin ortak özellikleridir. Bu sistemlerin, insanların kendi kuruluşlarıyla nasıl özdeşleştiklerini ve cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimlikleri de dahil olmak üzere yaşamlarıyla ilgili kişisel verileri paylaşma konusunda kendilerini ne kadar rahat hissettiklerini etkilediği bulunmuştur. Araştırmacılar, bu yapıların LGBT üyeleri için kimlik ifşasını ve kabulünü nasıl şekillendirdiğini inceledi. Bu makale bu çalışmanın sonuçlarını tartışmakta ve bu yapıların LGBT çalışanların işyeri deneyimlerini nasıl etkilediğine dair fikir vermektedir. Hiyerarşileri ve askeri sistemleri anlama Hiyerarşiler, gücün bir organizasyonda daha yüksek konumlara sahip küçük bir grup insan arasında yoğunlaştığı bir sistemi ifade eder. Hiyerarşik yapılarda, genellikle karar verme gücünün çoğuna sahip olan bir kişi veya seçilmiş birkaç kişi vardır, diğer işçilerin ise emirleri sorgulamadan takip etmeleri beklenebilir. Benzer şekilde, askeri sistemler, genellikle fiziksel disiplini içeren katı kurallar ve düzenlemelerin yanı sıra, tüm üyelerin daha yüksek rütbelilere uyması gereken açık bir emir komuta zinciri içerir. Hem hiyerarşiler hem de askeri sistemler, bireyselliğin bastırıldığı ve uygunluğun teşvik edildiği bir ortam yaratabilir ve LGBT topluluğunun üyelerinin kimliklerini açıkça ortaya koymalarını zorlaştırır. Hiyerarşik ortamlarda, LGBT üyeleri, terfi için geçirilmeleri veya meslektaşları veya patronları tarafından ayrımcılığa uğramaları gibi olumsuz sonuçlardan korktukları için kimliklerini gizlemek için baskı altında hissedebilirler. Bu, daha düşük iş memnuniyetine ve daha düşük üretkenliğe yol açan izolasyon ve yabancılaşma duygularına yol açabilir. Bazı çalışmalar, militarize ortamların homofobi ve transfobi düzeylerinin artmasına katkıda bulunabileceğini ve LGBT çalışanlarının daha da marjinalleşmesine yol açabileceğini öne sürüyor.
İfşayı etkileyebilecek faktörler
Örgütsel iklim, gözetim desteği ve akran kabulü gibi faktörler, hiyerarşik ve askerileştirilmiş profesyonel yapılarda kimlik ifşasının şekillenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Örgüt kültürü, bir şirketteki davranışı yöneten ortak değerler ve normlardır. Kuruluşlar, cinsel yönelim veya cinsiyet ifadesi gibi kişisel özelliklere göre yetkinliğe öncelik verdiklerinde, LGBT çalışanlarının evden ayrılırken kendilerini rahat hissettikleri daha kapsayıcı bir ortama katkıda bulunabilirler. Denetleyici destek, yöneticilerin kimlikleri konusunda açık olup olmadıkları ve bunu kendileri yapan çalışanlara nasıl tepki verdikleri gibi faktörleri içerir. Akran kabulü, meslektaşların kelimeler ve eylemler yoluyla farklı kimlikleri kabul edip etmedikleri ile ilgilidir. Bu üç faktör birlikte, genel işyeri iklimini, LGBT çalışanlarının kimliklerini ortaya koymayı seçip seçmedikleri ve yaparlarsa ne gibi tepkiler aldıkları üzerindeki etkiyi şekillendirmeye yardımcı olabilir. Buradaki bulgular, hiyerarşilerin ve paramiliter profesyonel sistemlerin, kimliklerini işyerinde ortaya çıkarmak isteyen LGBT üyeleri için zorluklar yaratabileceğini göstermektedir. Bu sistemleri ve açıklamayı etkileyen faktörleri anlayarak, kuruluşlar iklimi iyileştirmek ve tüm çalışanlar için daha destekleyici bir ortam yaratmak için adımlar atabilir. Bu şekilde, LGBT çalışanları arasında iş memnuniyetini, üretkenliği ve kalıcılığı artırabilir ve topluluklarındaki diğer kişilere dahil olma ve kabul etme mesajı gönderebilirler.
Hiyerarşik ve paramiliter profesyonel yapılar, LGBT üyeleri için kimlik ifşasını ve kabulünü nasıl şekillendiriyor?
Örgütlerin yapısı, insanların kariyerlerinde ilerlerken cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri hakkında ne hissettiklerini etkileyebilir. Şirketlerin nasıl örgütlendiği, cinselliklerini veya cinsiyet kimliklerini ortaya çıkarırken farklı rahatlık seviyelerine yol açabilir. Bazı şirketler, açık bir komuta zincirinin olduğu ve çalışanların emirleri sorgulamadan takip etmesi beklenen daha hiyerarşik yapılara sahip olabilir.