职业结构中的等级制度和军事化介绍等级制度和准军事专业结构是当今许多行业工作的一般特征。已经发现，这些系统会影响个人在各自组织中的认同方式，以及他们在分享有关其生活的个人数据（包括性取向和性别认同）时感到舒适的程度。研究人员研究了这些结构如何塑造LGBT成员的身份披露和接受。本文讨论了这项研究的结果，并深入了解了这些结构如何影响LGBT员工的工作场所体验。了解层次结构和军事系统层次结构是指权力集中在组织中担任较高职位的一小部分人中的系统。在等级结构中，通常有一个人或几个民选人拥有大部分决策权，而其他工人则可以期望他们毫无疑问地遵守命令。同样，军事系统包括严格的规则和规定，通常包括物理纪律，以及明确的指挥链，在该指挥链中，所有成员都必须服从于排名较高的人。等级制度和军事制度都可以创造一种环境，通过使LGBT社区成员更难公开披露其身份，从而压制个性并鼓励遵守。在等级制度和军事化的影响下，LGBT成员可能由于担心负面影响（例如晋升转移或同事或上级的歧视）而面临隐藏身份的压力。这可能导致一种孤立和疏远的感觉，从而导致工作满意度降低和生产力下降。一些研究表明，准军事环境可能导致同性恋恐惧症和跨性别恐惧症的增加，导致LGBT员工进一步边缘化。可能影响披露的因素组织环境、监督支持和同伴接受等因素在形成等级和准军事专业结构中的身份披露方面发挥着重要作用。组织文化是决定公司行为的共同价值观和规范。当组织偏爱能力而不是个人特征（例如性取向或性别表达）时，它们可能会有助于创造一个更具包容性的环境，使LGBT员工在离开家时感到舒适。监督支持包括一些因素，例如管理人员对自己的身份持开放态度，以及他们如何应对自己这样做的员工。同事们的接受与同事是否通过言语和行动表现出对不同身份的接受有关。这三个因素可以共同帮助塑造工作场所的整体环境，影响LGBT员工是否愿意透露自己的身份，如果他们愿意的话，他们会得到什么样的答桉。此处提供的结果表明，等级制度和准军事专业制度可能会给LGBT成员带来挑战，他们希望在工作中透露自己的身份。了解这些系统和影响披露的因素,企业可以采取措施改善气候,为所有员工创造更有利的环境。因此，他们可以提高其LGBT工作者的工作满意度，生产力和保留率，并向社区的其他成员传达包容和接受的信息。
等级和准军事专业结构如何塑造LGBT成员的身份披露和接受？
组织的结构可能会影响人们在从事职业时如何看待自己的性取向或性别认同。公司的组织方式可以通过揭示其性取向或性别认同而导致不同的舒适度。一些公司可能具有更层次的结构，其中有一个明确的指挥链，预计员工将毫无疑问地执行命令。