La idea de que la adopción es necesaria para la inclusión ha sido una parte central de los movimientos de justicia social durante décadas.
Sería una simplificación decir que la aceptación puede equipararse a pertenencia o inclusividad. Aunque la aceptación puede parecer una condición necesaria para la inclusión, hay matices importantes que hay que tener en cuenta. En este artículo exploro cómo estos conceptos varían psicológicamente, qué los hace únicos y por qué no se pueden simplemente utilizar indistintamente.
La aceptación se refiere a la voluntad de tolerar a alguien o algo que difiere de sus propias creencias, valores, actitudes o comportamientos. Esto implica el reconocimiento de la existencia de diferencias sin necesidad de aceptarlas o aceptarlas. La aceptación no requiere una participación o compromiso activo, sino un reconocimiento pasivo de la existencia de otra persona.
Un grupo de amigos puede aceptar a un nuevo miembro que tenga opiniones políticas diferentes a las suyas, pero no necesitan cambiar su propia opinión para adaptarse a estas diferencias.
La inclusión va más allá de la mera aceptación. La inclusión implica un esfuerzo activo para integrar e involucrar a las personas que son percibidas como diferentes a la mayoría. Esto requiere algo más que el simple reconocimiento de su existencia; esto significa buscar activamente oportunidades para su participación en procesos de toma de decisiones, eventos o acciones. La inclusión también implica crear un entorno en el que todos se sientan valorados, respetados y valorados por sus cualidades y contribuciones individuales.
Otra diferencia clave entre aceptación e inclusión es el grado de compromiso requerido. La aceptación se considera a menudo como una acción única, mientras que la inclusión requiere un esfuerzo e inversión constantes. Para realmente incluir a alguien, uno debe estar abierto a explorar sus orígenes, experiencias, necesidades y medidas para eliminar cualquier obstáculo para participar plenamente.
Cuando una empresa contrata a un empleado con discapacidad, la inclusión implicará la provisión de empleos asequibles, la oferta de vivienda, como equipos especiales o horarios de trabajo flexibles, y la garantía de igualdad de oportunidades para avanzar dentro de la organización.
A veces, la aceptación puede ocurrir a expensas de la afiliación. La gente puede sentirse aceptada por otros que son diferentes a ellos mismos, pero aun así experimentan una sensación de aislamiento y aislamiento debido a su identidad única. La verdadera propiedad requiere sentir que perteneces a algún lugar debido a tu identidad, no a pesar de eso. La pertenencia viene con el reconocimiento, reconocimiento y honra de tus atributos y talentos específicos. Se trata de que te valoren por lo que te hace único, no solo aguantar por encajar en un grupo.
La aceptación y la inclusión pueden parecer similares, pero difieren psicológicamente en varios aspectos. Si bien la aceptación implica tolerancia pasiva, la inclusión requiere una participación activa y una inversión.
La verdadera afiliación no puede lograrse mediante una mera aceptación, sino que requiere una evaluación y celebración de su singularidad.
¿Cómo se distingue psicológicamente el discurso social en torno al “acceptance†de la inclusión y la pertenencia auténticas?
El discurso social en torno a la aceptación difiere de la verdadera inclusión y pertenencia en que se centra en las diferencias superficiales en lugar de en las profundas similitudes y experiencias humanas comunes. El discurso social a menudo enfatiza características externas como raza, identidad de género, orientación sexual, capacidades físicas y estatus socioeconómico, al tiempo que minimiza atributos internos como valores, creencias, actitudes y rasgos de la personalidad.