¿Cómo perjudica el tokenismo en el lugar de trabajo a los empleados trans?
El tokenismo en el lugar de trabajo es un problema demasiado común que enfrentan muchas personas transgénero que trabajan en el mundo corporativo. Se refiere a la práctica de los empleadores de contratar a personas transgénero únicamente por su identidad de género sin darles el apoyo o los recursos adecuados. Esto puede tener consecuencias devastadoras tanto para la salud mental de la persona como para su capacidad para realizar su trabajo de manera efectiva. En este artículo veremos cómo el tokenismo en el lugar de trabajo perjudica a los empleados trans y qué medidas se pueden tomar para combatirlo.
Influencia en los empleados trans
Una de las formas más significativas en que el tokenismo en el lugar de trabajo perjudica a los empleados trans es el aislamiento que sienten de sus compañeros de trabajo. Cuando un empleador contrata a alguien exclusivamente por su identidad de género, y no teniendo en cuenta sus cualificaciones o capacidades, envía el mensaje de que no se consideran más que una novedad. Esto puede llevar a una sensación de soledad, ansiedad y depresión entre los empleados.
Además, cuando un empleado siente que no tiene un lugar en el lugar de trabajo, puede sentirse menos motivado para trabajar bien, e incluso puede empezar a dudar de su propio valor en la organización.
Otra forma de tokenismo en el lugar de trabajo puede afectar negativamente a los empleados trans: la microagresión. Las microagresiones son comentarios o acciones sutiles que refuerzan los estereotipos negativos sobre las personas trans. Estos incluyen cosas como el mesgendering (una referencia a alguien que usa pronombres incorrectos), el deadnaming (el uso del nombre de nacimiento en lugar del nombre elegido) o bromas o comentarios sobre procedimientos médicos relacionados con la transición. Estas microagresiones pueden diluir el espíritu humano con el tiempo y causar experiencias emocionales serias.
Finalmente, el tokenismo en el lugar de trabajo también puede perjudicar a los empleados trans, creando una cultura de miedo. Cuando un empleador atrae a un trabajador transgénero sin proporcionar recursos o apoyo adecuados, esto crea una situación en la que se espera que el trabajador forme a sus compañeros en cuestiones trans. Esto puede ponerlos en una situación difícil, ya que pueden tener miedo de hablar por sí mismos por temor a represalias. También pueden preocuparse por cómo reaccionarán sus colegas si se presentan públicamente como transgénero.
Lucha contra el tokenismo en el lugar de trabajo
Entonces, ¿qué se puede hacer para combatir el tokenismo en el lugar de trabajo? El primer paso es que los empleadores se comprometan a contratar personal trans en función de sus calificaciones y no de su identidad de género. Esto significa buscar activamente candidatos trans cualificados y darles las mismas oportunidades que otros empleados. También significa proporcionar al personal trans los recursos y el apoyo necesarios para tener éxito en sus funciones, como el acceso a beneficios médicos relacionados con la transición, grupos de recursos de empleados y capacitación sobre temas LGBTQ +.
Los empleadores también deben crear un entorno inclusivo en el que todos los empleados se sientan bienvenidos y respetados. Esto incluye la existencia de políticas que prohíban la discriminación y el acoso basados en la identidad y la expresión de género, así como la oferta de capacitación en lenguaje y etiqueta trans-inclusivos.
Finalmente, los empleadores deben crear oportunidades para que los empleados trans se unan y conecten entre sí, tanto dentro como fuera de la organización.
En conclusión, el tokenismo en el lugar de trabajo es un problema importante que enfrentan muchas personas transgénero. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, ansiedad, depresión e incluso daño físico.
Sin embargo, hay pasos que los empleadores pueden tomar para combatir este problema.Al comprometernos a contratar personal trans exclusivamente por sus cualificaciones, proporcionar apoyo y recursos adecuados, crear un entorno inclusivo y fortalecer la comunidad entre los empleados trans, podemos empezar a cambiar la cultura de nuestros empleos y garantizar que todos se sientan propiedad y tengan voz.
¿Cómo perjudica el tokenismo en el lugar de trabajo a los empleados trans?
En los lugares de trabajo donde hay muy pocas personas francamente extrañas, el tokenismo puede ser especialmente perjudicial para los empleados transgénero, que pueden sentir que están siendo utilizados como miembros de toda una comunidad en lugar de personas con personalidades y experiencias únicas. Este fenómeno se llama «tokenismo» cuando se trata a alguien como representante de un grupo entero y no como individuo.