W jaki sposób tokenizm w miejscu pracy szkodzi pracownikom trans?
Tokenizm w miejscu pracy jest zbyt powszechnym problemem, z którym boryka się wielu transseksualistów pracujących w świecie korporacyjnym. Mówi o praktyce zatrudniania przez pracodawców osób transseksualnych wyłącznie ze względu na ich tożsamość płciową bez zapewnienia im odpowiedniego wsparcia lub zasobów. Może to mieć druzgocące skutki zarówno dla zdrowia psychicznego, jak i zdolności do skutecznego wykonywania pracy. W tym artykule przyglądamy się, jak tokenizm w miejscu pracy szkodzi pracownikom trans i jakie kroki można podjąć, aby z nim walczyć.
Wpływ na pracowników Trans
Jednym z najważniejszych sposobów, w jaki tokenizm w miejscu pracy szkodzi pracownikom trans, jest izolacja, którą czują od swoich kolegów. Kiedy pracodawca zatrudnia kogoś wyłącznie ze względu na swoją tożsamość płciową, zamiast brać pod uwagę ich kwalifikacje lub umiejętności, wysyłają wiadomość, że są postrzegane jako nic innego jak nowość. Może to prowadzić do uczucia samotności, lęku i depresji wśród pracowników.
Również gdy pracownik czuje, że nie ma miejsca w miejscu pracy, może stać się mniej zmotywowany do dobrego działania i może nawet zacząć kwestionować swoją wartość w organizacji.
Innym sposobem tokenizmu w miejscu pracy może negatywnie wpływać na pracowników trans jest mikroagresja. Mikroagresje to subtelne komentarze lub działania wzmacniające negatywne stereotypy dotyczące trans ludzi. Należą do nich takie rzeczy jak błędne nawiązywanie (odniesienie do kogoś używającego niewłaściwych zaimków), deadnaming (używanie nazwiska urodzenia zamiast wybranego imienia) lub żartowanie lub komentowanie procedur medycznych związanych z przejściem. Te mikroagresje mogą z czasem zniszczyć ducha człowieka i wywołać poważne emocje.
Wreszcie, tokenizm w miejscu pracy może również zaszkodzić pracownikom trans tworząc kulturę strachu. Kiedy pracodawca angażuje pracownika transseksualnego bez zapewnienia odpowiednich zasobów lub wsparcia, stwarza sytuację, w której pracownik ma kształcić swoich kolegów na temat kwestii trans. Może to postawić ich w trudnej sytuacji, gdyż mogą bać się mówić za siebie z obawy przed odwetem. Mogą również martwić się o to, jak zareagują ich koledzy, jeśli publicznie wyjdą jako transseksualiści.
Zwalczanie tokenizmu w miejscu pracy
Co więc można zrobić, aby zwalczać tokenizm w miejscu pracy? Pierwszym krokiem jest zobowiązanie pracodawców do zatrudniania pracowników trans w oparciu o ich kwalifikacje, a nie tożsamość płciową. Oznacza to aktywne poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów trans i danie im takich samych możliwości jak innym pracownikom. Oznacza to również zapewnienie pracownikom trans niezbędnych zasobów i wsparcia, aby odnieść sukces w ich rolach, takich jak dostęp do świadczeń zdrowotnych związanych z transformacją, grupy zasobów pracowniczych i szkolenia na tematy LGBTQ +.
Pracodawcy muszą również stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym wszyscy pracownicy czują się mile widziani i szanowani. Obejmuje to politykę, która zakazuje dyskryminacji i molestowania w oparciu o tożsamość i ekspresję płci, a także oferuje szkolenia w zakresie języka i etykiety sprzyjających włączeniu społecznemu.
Wreszcie pracodawcy muszą stworzyć pracownikom trans możliwości łączenia się i łączenia się ze sobą, zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji.
Podsumowując, tokenizm w miejscu pracy jest poważnym problemem stojącym przed wieloma transseksualistami. Może to prowadzić do uczucia izolacji, lęku, depresji, a nawet fizycznej krzywdy.
Istnieją jednak kroki, jakie pracodawcy mogą podjąć, aby zwalczać ten problem. Zobowiązując się do zatrudniania pracowników trans wyłącznie poprzez ich kwalifikacje, zapewniając odpowiednie wsparcie i zasoby, tworząc środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu i wzmacniając społeczność wśród pracowników trans, możemy zacząć zmieniać kulturę naszych miejsc pracy i zapewnić wszystkim poczucie własności i głos.
W jaki sposób tokenizm w miejscu pracy szkodzi pracownikom trans?
W miejscach pracy, w których jest bardzo niewiele otwartych ludzi queer, tokenizm może być szczególnie szkodliwy dla pracowników transseksualnych, którzy mogą czuć, że są one wykorzystywane jako przedstawiciele całej społeczności, a nie ludzi o wyjątkowych osobowościach i doświadczeniach. Zjawisko to nazywa się „tokenizmem”, gdzie ktoś jest traktowany jako przedstawiciel całej grupy, a nie jednostki.