Comment le tokénisme sur le lieu de travail nuit-il aux employés trans?
Le tokénisme sur le lieu de travail est un problème trop courant auquel sont confrontés de nombreux transgenres travaillant dans le monde de l'entreprise. Il se réfère à la pratique des employeurs d'embaucher des personnes transgenres uniquement en raison de leur identité de genre, sans leur fournir un soutien ou des ressources adéquats. Cela peut avoir des effets dévastateurs à la fois sur la santé mentale d'une personne et sur sa capacité à faire son travail efficacement. Dans cet article, nous examinerons comment le tokénisme au travail nuit aux employés trans et quelles mesures peuvent être prises pour le combattre.
L'impact sur les employés trans
L'une des façons les plus importantes dont le tokénisme sur le lieu de travail nuit aux employés trans est l'isolement qu'ils ressentent de leurs collègues. Lorsqu'un employeur embauche quelqu'un uniquement en raison de son identité de genre et non en raison de ses qualifications ou de ses capacités, il envoie un message disant qu'il ne les considère que comme une nouveauté. Cela peut entraîner une sensation de solitude, d'anxiété et de dépression chez les employés.
En outre, lorsqu'un employé a l'impression qu'il n'a pas sa place sur son lieu de travail, il peut devenir moins motivé pour bien travailler, et peut même commencer à douter de sa propre valeur au sein de l'organisation.
Une autre façon de tokénisme sur le lieu de travail peut avoir un impact négatif sur les employés trans - c'est la micro-agression. Les micro-agressions sont des commentaires ou des actions subtiles qui renforcent les stéréotypes négatifs sur les personnes trans. Parmi celles-ci, on peut citer le mizgendering (référence à quelqu'un qui utilise des pronoms erronés), le deadnaming (utilisation d'un nom à la naissance au lieu du nom choisi) ou les blagues ou commentaires sur les procédures médicales liées à la transition. Ces micro-agressions peuvent, avec le temps, épuiser l'esprit d'une personne et provoquer de graves expériences émotionnelles.
Enfin, le tokénisme sur le lieu de travail peut aussi nuire aux employés trans en créant une culture de la peur. Lorsqu'un employeur engage un travailleur transgenre sans fournir de ressources ou de soutien adéquats, cela crée une situation dans laquelle l'employé est tenu de former ses collègues aux questions transgenres. Cela peut les mettre dans une situation difficile, car ils peuvent avoir peur de parler pour eux-mêmes par peur de représailles. Ils peuvent aussi s'inquiéter de la façon dont leurs collègues réagiront s'ils s'expriment publiquement en tant que transgenres.
Lutte contre le tokénisme sur le lieu de travail
Alors, que peut-on faire pour lutter contre le tokénisme sur le lieu de travail? La première étape consiste pour les employeurs à s'engager à embaucher des employés trans en fonction de leurs qualifications plutôt que de leur identité de genre. Cela signifie trouver activement des candidats trans qualifiés et leur offrir les mêmes possibilités que les autres employés. Cela signifie également fournir aux employés transgenres les ressources et le soutien nécessaires pour réussir dans leurs rôles, comme l'accès aux avantages médicaux liés à la transition, aux groupes de ressources des employés et à la formation sur les sujets LGBTQ +.
Les employeurs doivent également créer un environnement inclusif dans lequel tous les employés se sentent désirés et respectés. Cela inclut l'existence de politiques qui interdisent la discrimination et le harcèlement fondés sur l'identité et l'expression de genre, et qui offrent une formation sur le langage et le savoir-vivre trans-inclusifs.
Enfin, les employeurs doivent créer des possibilités pour les employés trans de s'unir et de communiquer les uns avec les autres, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.
En conclusion, le tokénisme sur le lieu de travail est un problème majeur auquel de nombreux transgenres sont confrontés. Cela peut entraîner une sensation d'isolement, d'anxiété, de dépression et même de mal physique.
Cependant, il y a des mesures que les employeurs peuvent prendre pour lutter contre ce problème.En nous engageant à embaucher des employés trans uniquement en fonction de leurs qualifications, en fournissant un soutien et des ressources adéquats, en créant un environnement inclusif et en renforçant la communauté des employés trans, nous pouvons commencer à changer la culture de nos emplois et à nous assurer que tout le monde se sent propriétaire et a une voix.
Comment le tokénisme sur le lieu de travail nuit-il aux employés trans ?
Dans les milieux de travail où il y a très peu de gens franchement étranges, le tokenisme peut être particulièrement nocif pour les employés transgenres, qui peuvent avoir l'impression d'être utilisés comme membres d'une communauté entière plutôt que comme personnes ayant des personnalités et des expériences uniques. Ce phénomène est appelé « tokénisme » quand quelqu'un est traité comme un représentant d'un groupe entier et non comme un individu.