Wie schadet der Tokenismus am Arbeitsplatz trans Beschäftigten?
Tokenismus am Arbeitsplatz ist ein allzu häufiges Problem vieler Transgender, die in der Unternehmenswelt arbeiten. Es bezieht sich auf die Praxis, dass Arbeitgeber Transgender-Personen ausschließlich aufgrund ihrer Geschlechtsidentität einstellen, ohne ihnen angemessene Unterstützung oder Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Dies kann verheerende Auswirkungen sowohl auf die psychische Gesundheit einer Person als auch auf ihre Fähigkeit haben, ihre Arbeit effektiv zu erledigen. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie der Tokenismus am Arbeitsplatz Trans-Mitarbeitern schadet und welche Schritte unternommen werden können, um ihn zu bekämpfen.
Auswirkungen auf Trans-Mitarbeiter
Eine der bedeutendsten Arten, wie der Tokenismus am Arbeitsplatz Trans-Mitarbeitern schadet, ist die Isolation, die sie von ihren Kollegen spüren. Wenn ein Arbeitgeber jemanden ausschließlich aufgrund seiner Geschlechtsidentität und nicht aufgrund seiner Qualifikationen oder Fähigkeiten einstellt, sendet er die Botschaft, dass er nur als Neuheit betrachtet wird. Dies kann zu einem Gefühl der Einsamkeit, Angst und Depression unter den Mitarbeitern führen. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass er nicht an den Arbeitsplatz gehört, wird er möglicherweise weniger motiviert, gut zu arbeiten, und beginnt möglicherweise sogar, an seinem eigenen Wert in der Organisation zu zweifeln.
Eine andere Art des Tokenismus am Arbeitsplatz kann Trans-Mitarbeiter negativ beeinflussen - das ist Mikroaggression. Mikroaggressionen sind subtile Kommentare oder Handlungen, die negative Stereotypen über trans Menschen verstärken. Dazu gehören Dinge wie Mizgendering (ein Link zu jemandem, der falsche Pronomen verwendet), Deadnaming (Verwendung eines Geburtsnamens anstelle eines ausgewählten Namens) oder Witze oder Kommentare über medizinische Verfahren im Zusammenhang mit dem Übergang. Diese Mikroaggressionen können den Geist einer Person im Laufe der Zeit erschöpfen und ernsthafte emotionale Erfahrungen verursachen.
Schließlich kann der Tokenismus am Arbeitsplatz auch trans Mitarbeitern schaden, indem er eine Kultur der Angst schafft. Wenn ein Arbeitgeber einen Transgender-Mitarbeiter engagiert, ohne ausreichende Ressourcen oder Unterstützung bereitzustellen, entsteht eine Situation, in der erwartet wird, dass der Mitarbeiter seine Kollegen in Trans-Angelegenheiten schult. Dies kann sie in eine schwierige Lage bringen, da sie Angst haben, aus Angst vor Vergeltung für sich selbst zu sprechen. Sie können sich auch Gedanken darüber machen, wie ihre Kollegen reagieren, wenn sie sich öffentlich als Transgender melden.
Kampf gegen Tokenismus am Arbeitsplatz
Was kann also getan werden, um Tokenismus am Arbeitsplatz zu bekämpfen? Der erste Schritt besteht darin, dass sich Arbeitgeber verpflichten, trans Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Qualifikationen und nicht ihrer Geschlechtsidentität einzustellen. Das bedeutet, aktiv qualifizierte Trans-Kandidaten zu finden und ihnen die gleichen Chancen wie anderen Mitarbeitern zu geben. Es bedeutet auch, trans Mitarbeitern die notwendigen Ressourcen und Unterstützung zu geben, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein, wie z. B. Zugang zu Gesundheitsleistungen im Zusammenhang mit dem Übergang, Mitarbeiterressourcengruppen und Schulungen zu LGBTQ + -Themen.
Arbeitgeber müssen auch ein integratives Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter willkommen und respektiert fühlen. Dazu gehören Richtlinien, die Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlechtsidentität und -ausdruck verbieten und Schulungen in trans-inklusiver Sprache und Etikette anbieten.
Schließlich müssen Arbeitgeber Möglichkeiten für trans Mitarbeiter schaffen, sich zu vernetzen und miteinander in Kontakt zu treten, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation. Abschließend ist der Tokenismus am Arbeitsplatz eine große Herausforderung für viele Transgender. Dies kann zu Gefühlen von Isolation, Angst, Depression und sogar körperlichem Schaden führen.
Es gibt jedoch Schritte, die Arbeitgeber unternehmen können, um dieses Problem zu bekämpfen.Indem wir uns verpflichten, trans Mitarbeiter ausschließlich entsprechend ihrer Qualifikation einzustellen, angemessene Unterstützung und Ressourcen bereitzustellen, ein integratives Umfeld zu schaffen und die Gemeinschaft unter trans Mitarbeitern zu stärken, können wir beginnen, die Kultur unserer Arbeitsplätze zu verändern und sicherzustellen, dass sich jeder zugehörig fühlt und eine Stimme hat.
Wie schadet der Tokenismus am Arbeitsplatz trans Beschäftigten?
An Arbeitsplätzen, an denen es nur sehr wenige offen fremde Menschen gibt, kann Tokenismus besonders schädlich für Transgender-Mitarbeiter sein, die das Gefühl haben, als Vertreter einer ganzen Gemeinschaft und nicht als Menschen mit einzigartigen Persönlichkeiten und Erfahrungen verwendet zu werden. Dieses Phänomen wird als „Tokenismus“ bezeichnet, wenn jemand als Vertreter einer ganzen Gruppe und nicht als einzelner Mensch behandelt wird.