Como o tokenismo no local de trabalho prejudica os funcionários trans?
O tokenismo no local de trabalho é um problema muito comum que muitos transexuais que trabalham no mundo corporativo enfrentam. Ele estabelece a prática de empregar pessoas transgêneros apenas por causa de sua identidade de gênero, sem fornecer apoio ou recursos adequados. Isso pode ter consequências devastadoras tanto para a saúde mental como para a sua capacidade de realizar o seu trabalho de forma eficaz. Neste artigo, vamos considerar como o tokenismo no local de trabalho prejudica os funcionários trans e quais medidas podem ser tomadas para combatê-lo.
O impacto sobre os funcionários trans
Uma das formas mais significativas que o tocenismo no local de trabalho prejudica os funcionários trans é o isolamento que eles sentem de seus colegas. Quando um empregador contrata alguém apenas por causa de sua identidade de gênero, e não de acordo com a sua qualificação ou habilidade, envia uma mensagem que não passa de uma novidade. Isso pode causar uma sensação de solidão, ansiedade e depressão entre os funcionários.
Além disso, quando um funcionário sente que não tem lugar no local de trabalho, ele pode se tornar menos motivado para trabalhar bem, e pode até começar a questionar seu próprio valor na organização.
Outra forma de tocenismo no local de trabalho pode afetar negativamente os funcionários trans - é a microagressão. As microagressões são comentários sutis ou ações que fortalecem estereótipos negativos sobre as pessoas trans. Eles incluem coisas como mizgendering (referência a alguém que usa pronomes errados), deadnaming (uso de nome de nascimento em vez do nome escolhido) ou piadas ou comentários sobre procedimentos médicos relacionados à transição. Estas microagressões podem, com o tempo, desgastar o espírito humano e causar sérias experiências emocionais.
Finalmente, o tokenismo no local de trabalho também pode prejudicar os funcionários trans, criando uma cultura de medo. Quando um empregador atrai um trabalhador transgênero sem fornecer recursos ou apoio adequados, isso cria uma situação em que o trabalhador espera que seus colegas sejam treinados em questões trans. Isso pode colocá-los numa situação difícil, porque eles podem ter medo de falar por si mesmos por medo de retaliação. Eles também podem se preocupar sobre como seus colegas reagirão se eles falarem publicamente como transgêneros.
Combate ao toquenismo no local de trabalho
O que pode ser feito para combater o tocenismo no local de trabalho? O primeiro passo é que os empregadores se comprometam a contratar funcionários trans com base nas suas qualificações e não na identidade de gênero. Isso significa procurar ativamente candidatos trans qualificados e oferecer-lhes as mesmas oportunidades que outros funcionários. Isso também significa fornecer aos funcionários trans os recursos e o apoio necessários para obter sucesso em seus papéis, como acesso a benefícios médicos relacionados à transição, grupos de recursos de funcionários e treinamento sobre tópicos LGBT +.
Os empregadores também devem criar um ambiente inclusivo em que todos os funcionários se sintam desejados e respeitados. Isso inclui políticas que proíbem a discriminação e a perseguição baseadas na identidade e expressão de gênero, além de oferecer ensino sobre linguagem e etiqueta trans inclusiva.
Finalmente, os empregadores devem criar oportunidades para os funcionários trans se unirem e se relacionarem entre si, dentro e fora da organização.
Para terminar, o tokenismo no local de trabalho é um problema grave que muitos transexuais enfrentam. Isso pode levar a uma sensação de isolamento, ansiedade, depressão e até danos físicos.
No entanto, há passos que os empregadores podem tomar para combater este problema.Ao se comprometer a contratar funcionários trans exclusivamente de acordo com suas qualificações, fornecendo apoio e recursos adequados, criando um ambiente inclusivo e fortalecendo a comunidade entre os funcionários trans, podemos começar a mudar a cultura dos nossos empregos e garantir que todos se sintam pertencentes e com voz.
Como o tokenismo no local de trabalho prejudica os funcionários trans?
Em locais de trabalho onde há poucas pessoas francamente estranhas, o tocenismo pode ser particularmente prejudicial para os funcionários transgêneros, que podem sentir que são usados como membros de uma comunidade inteira, em vez de pessoas com personalidades e experiências únicas. Este fenômeno chama-se «tokenismo», quando alguém é tratado como um membro de um grupo inteiro, não como um indivíduo.