職場トークニズムはトランス従業員にどのように害を及ぼしますか？
職場でのトークニズムは、多くのトランスジェンダーの人々が企業の世界で直面している共通の問題です。これは、十分なサポートやリソースを提供することなく、性別のアイデンティティのためだけにトランスジェンダーの人々を雇う雇用主の慣行について話します。これは、人の精神的健康と効果的に仕事をする能力の両方に壊滅的な影響を与える可能性があります。この記事では、職場トークニズムがトランス従業員にどのように害を及ぼすのか、そしてそれに対処するためにどのような措置を講じることができるのかを見ていきます。
トランス従業員への影響
職場のトークニズムがトランス従業員に害を与える最も重要な方法の1つは、彼らが彼らの同僚から感じる孤立です。雇用主が性同一性のために純粋に誰かを雇うとき、彼らの資格や能力を考慮するのではなく、彼らは彼らが目新しさにすぎないと見なされているというメッセージを送信します。これは、従業員の孤独、不安、うつ病の感情につながる可能性があります。
また、従業員が職場に居場所がないと感じると、うまくやる気がなくなり、組織内で自分の価値を疑問視するようになることさえあります。
もう一つの職場トークニズムは、トランス従業員に悪影響を及ぼす可能性がある。Microaggressionsは微妙なコメントやトランスの人々について否定的なステレオタイプを強化するアクションです。これらには、誤った発音（間違った代名詞を使用している人への言及）、デッドネーミング（選択された名前の代わりに出生名を使用）、冗談や移行に関連する医療手順についてのコメントなどが含まれます。これらのマイクロ攻撃は、時間の経過とともに人の精神を損ない、深刻な感情的経験を引き起こす可能性があります。
最後に、職場でのトークニズムは、恐怖の文化を作成することによってトランス従業員に害を与えることもできます。雇用主が十分なリソースやサポートを提供せずにトランスジェンダー労働者に従事すると、労働者がトランス問題について同僚を教育することが期待される状況が生じます。これは、彼らが報復を恐れて自分自身のために話すことを恐れているかもしれないので、彼らを困難な立場に置くことができます。彼らはまた、彼らがトランスジェンダーとして公に出てきた場合、彼らの同僚はどのように反応するかを心配するかもしれません。
職場でトークニズムと戦う
職場でトークニズムと戦うために何ができるか？最初のステップは、雇用主が性別のアイデンティティではなく、自分の資格に基づいてトランス従業員を雇うことにコミットすることです。これは、資格のあるトランス候補者を積極的に探し、他の従業員と同じ機会を与えることを意味します。また、トランス従業員に、移行に関連する健康上の利益へのアクセス、従業員リソースグループ、LGBTQ+トピックに関するトレーニングなど、役割を成功させるために必要なリソースとサポートを提供することも意味します。雇用者はまた、すべての従業員が歓迎され尊重されていると感じる包括的な環境を作成する必要があります。これには、性同一性や表現に基づく差別やハラスメントを禁止する政策や、トランスインクルーシブな言語やエチケットのトレーニングを提供することが含まれます。
最後に、雇用主は、トランス従業員が組織内と外部の両方で一緒に来て、相互に接続する機会を作成する必要があります。結論として、職場トークニズムは多くのトランスジェンダーの人々が直面している主要な問題です。これは、孤立、不安、うつ病、さらには身体的危害の感情につながる可能性があります。
しかし、雇用主はこの問題に対処するために取ることができる手順があります。トランス社員の資格だけで雇用することにコミットし、適切なサポートとリソースを提供し、包括的な環境を作成し、トランス社員の間のコミュニティを強化することで、私たちは職場の文化を変え、誰もが所有していると感じ、声を持っていることを確認することができます。
職場トークニズムはトランス従業員にどのように害を及ぼしますか？
公然とクィアな人がほとんどいない職場では、トークニズムはトランスジェンダーの従業員に特に有害であり、ユニークな人格や経験を持つ人々よりもコミュニティ全体の代表者として使用されていると感じるかもしれません。この現象は「トークニズム」と呼ばれ、誰かが個人ではなくグループ全体の代表として扱われます。