Как токенизм на рабочем месте вредит транс-сотрудникам?
Токенизм на рабочем месте - слишком распространенная проблема, с которой сталкиваются многие трансгендеры, работающие в корпоративном мире. В нем говорится о практике найма работодателями трансгендерных лиц исключительно по причине их гендерной идентичности без предоставления им адекватной поддержки или ресурсов. Это может иметь разрушительные последствия как для психического здоровья человека, так и для его способности эффективно выполнять свою работу. В этой статье мы рассмотрим, как токенизм на рабочем месте наносит вред транс-сотрудникам и какие шаги можно предпринять для борьбы с ним.
Влияние на транс-сотрудников
Одним из наиболее значительных способов, которым токенизм на рабочем месте вредит транс-сотрудникам, является изоляция, которую они чувствуют от своих коллег. Когда работодатель нанимает кого-то исключительно из-за его гендерной идентичности, а не учитывая его квалификацию или способности, он посылает сообщение, что они рассматриваются не более чем как новинка. Это может привести к ощущению одиночества, беспокойства и депрессии среди сотрудников.
Кроме того, когда сотрудник чувствует, что ему не место на рабочем месте, он может стать менее мотивированным, чтобы работать хорошо, и может даже начать сомневаться в своей собственной ценности в организации.
Другой способ токенизма на рабочем месте может негативно повлиять на транс-сотрудников - это микроагрессия. Микроагрессии - это тонкие комментарии или действия, которые укрепляют негативные стереотипы о транс-людях. К ним относятся такие вещи, как мизгендеринг (ссылка на кого-то, использующего неправильные местоимения), deadnaming (использование имени при рождении вместо выбранного имени) или шутки или комментарии о медицинских процедурах, связанных с переходом. Эти микроагрессии могут со временем изматывать дух человека и вызывать серьезные эмоциональные переживания.
Наконец, токенизм на рабочем месте также может навредить транс-сотрудникам, создавая культуру страха. Когда работодатель привлекает трансгендерного работника без предоставления адекватных ресурсов или поддержки, это создает ситуацию, когда от работника ожидается обучение своих коллег по транс-вопросам. Это может поставить их в трудное положение, так как они могут бояться говорить за себя из страха возмездия. Они также могут беспокоиться о том, как отреагируют их коллеги, если они публично выступят как трансгендеры.
Борьба с токенизмом на рабочем месте
Итак, что можно сделать для борьбы с токенизмом на рабочем месте? Первый шаг заключается в том, чтобы работодатели взяли на себя обязательство нанимать транс-сотрудников на основе их квалификации, а не гендерной идентичности. Это означает активный поиск квалифицированных транс-кандидатов и предоставление им тех же возможностей, что и другим сотрудникам. Это также означает предоставление транс-сотрудникам необходимых ресурсов и поддержки для достижения успеха в их ролях, таких как доступ к медицинским льготам, связанным с переходом, группам ресурсов сотрудников и обучению по темам ЛГБТК +.
Работодатели также должны создать инклюзивную среду, в которой все сотрудники чувствуют себя желанными и уважаемыми. Это включает в себя наличие политики, которая запрещает дискриминацию и преследование на основе гендерной идентичности и выражения, а также предлагает обучение по транс-инклюзивному языку и этикету.
Наконец, работодатели должны создавать возможности для транс-сотрудников объединяться и связываться друг с другом, как внутри организации, так и за ее пределами.
В заключение, токенизм на рабочем месте является серьезной проблемой, с которой сталкиваются многие трансгендеры. Это может привести к ощущению изоляции, тревоги, депрессии и даже физического вреда.
Однако есть шаги, которые работодатели могут предпринять для борьбы с этой проблемой. Взяв на себя обязательство нанимать транс-сотрудников исключительно по их квалификации, предоставляя адекватную поддержку и ресурсы, создавая инклюзивную среду и укрепляя сообщество среди транс-сотрудников, мы можем начать менять культуру наших рабочих мест и гарантировать, что все чувствуют себя принадлежащими и имеют голос.
Как токенизм на рабочем месте вредит транс-сотрудникам?
На рабочих местах, где очень мало откровенно странных людей, токенизм может быть особенно вредным для трансгендерных сотрудников, которые могут чувствовать, что их используют в качестве представителей целого сообщества, а не людей с уникальными личностями и опытом. Это явление называется «токенизм», когда к кому-то относятся как к представителю целой группы, а не как к отдельному человеку.