工作场所代币主义如何伤害跨性别雇员？工作场所的象征主义是许多在企业界工作的变性人所面临的太普遍的问题。它提到雇主仅出于性别认同而雇用变性人的做法，而没有给予他们足够的支持或资源。这可能对个人的心理健康及其有效开展工作的能力产生破坏性影响。在这篇文章中，我们将研究工作场所代币主义如何伤害跨性别雇员，以及可以采取哪些步骤来解决这一问题。对跨性别员工的影响
工作场所代币主义伤害跨性别员工的最重要方式之一就是与同事隔离。当雇主仅因其性别认同而不考虑其资格或能力而雇用某人时，雇主会发出一条信息，即他们被视为新奇。这可能导致员工感到孤独、焦虑和沮丧。
此外，当员工觉得自己不在工作场所时，他们可能会变得不那么积极地工作，甚至可能开始怀疑自己在组织中的价值。另一种工作场所代币主义方式可能会对跨性别雇员产生负面影响-微侵略。微侵略是微妙的评论或行动，加强了对跨性别者的负面刻板印象。这些包括诸如轻描淡写（指使用不规则代词的人），deadnaming（使用出生名代替所选名称）或关于与过渡有关的医疗程序的笑话或评论之类的事情。这些微侵略会随着时间的推移而磨损人类的精神，并引起严重的情感经历。最后，工作场所的象征主义也可能通过制造恐惧文化来伤害跨性别雇员。当雇主在没有提供足够资源或支持的情况下雇用跨性别工人时，这会造成一种情况，即期望雇员对同事进行跨性别问题的培训。这可能会使他们陷入困境，因为他们可能因为害怕报复而害怕为自己说话。如果他们的同事以变性人的身份公开露面，他们也可能担心他们的同事会如何反应。打击工作场所的令牌主义，那么，我们能够做些什么来打击工作场所的令牌主义？第一步是让雇主承诺根据他们的资格而不是性别认同雇用跨性别雇员。这意味着积极寻找合格的跨性别候选人，并为他们提供与其他工作人员相同的机会。这也意味着为跨性别工作人员提供必要的资源和支持，使他们能够成功地发挥自己的作用，例如获得与过渡有关的医疗福利、工作人员资源小组和关于LGBTQ+主题的培训。
雇主还必须创造一个包容性的环境,让所有员工都感到受到欢迎和尊重。这包括制定政策，禁止基于性别认同和表达的歧视和骚扰，并提供跨包容性语言和礼仪的培训。最后，雇主必须为跨性别雇员在组织内外建立联系和联系创造机会。总之，工作场所代币主义是许多变性人面临的主要问题。这可能导致孤立，焦虑，沮丧甚至身体伤害的感觉。但是，雇主可以采取一些步骤来解决这个问题。通过承诺专门根据跨性别雇员的资格雇用他们，提供足够的支持和资源，创造包容性的环境，加强跨性别雇员之间的社区，我们可以开始改变我们的工作文化，并确保每个人都感到拥有并有发言权。
工作场所代币主义如何伤害跨性别雇员？
在几乎没有公开陌生人的工作场所，代币主义可能对跨性别员工特别有害，他们可能会觉得自己被用作整个社区而不是具有独特个性和经验的人。当某人被视为整个群体的代表而不是个人时，这种现象被称为"象征主义"。