La salud mental de los trabajadores LGBTQ + se ve gravemente afectada por el temor a sufrir discriminación y hostilidad en el lugar de trabajo. Cuando se trata de su orientación sexual o identidad de género, pueden sentirse obligados a guardar silencio por temor a represalias de colegas, ejecutivos o incluso clientes. Esto puede conducir a problemas de salud mental como ansiedad, depresión, estrés postraumático y abuso de sustancias. También limita su capacidad para ser abiertos en sí mismos y mantener expectativas de carrera realistas.
La comunidad LGBTQ + ha estado históricamente expuesta al estigma social, los prejuicios y la violencia. Muchos todavía consideran que la homosexualidad y la identidad transgénero son pecaminosas, incorrectas, perversas y antinaturales. Esta mentalidad se refleja en el entorno empresarial, donde muchos directivos ven a los empleados LGBTQ + como pasivos potenciales en lugar de activos valiosos.
Los trabajadores LGBTQ + son reacios a revelar su verdadera esencia en el trabajo. Les preocupa que los que les rodean les parezcan inmorales o extraños. Pueden ocultar su orientación sexual y expresión de género por temor a que, de lo contrario, pueda poner en peligro la seguridad laboral. Pueden ocultar asociaciones, relaciones y situaciones familiares no heteronormativas. Algunos incluso llegan al punto de fingir ser heterosexuales cuando se comunican con clientes o compañeros de trabajo.
Esta autocensura afecta emocionalmente a los trabajadores LGBTQ +. A menudo experimentan aislamiento, soledad y baja moral. Tienen menos acceso a redes de soporte y modelos a seguir. Están luchando para construir una relación de trabajo de confianza. Su salud mental empeora, causando episodios depresivos, ataques de pánico y agitación emocional.
El miedo a la exposición limita las aspiraciones profesionales de los trabajadores LGBTQ +. No se atreven a un ascenso o a papeles de liderazgo por temor a ser juzgados negativamente por sus personalidades. Pueden renunciar a oportunidades que podrían adelantar su carrera porque se sienten incapaces de ser genuinos cuando logran el éxito. Esto puede llevar a un estancamiento de la carrera, resultados insuficientes y frustración.
La solución consiste en crear puestos de trabajo inclusivos y variados. Las organizaciones deben cultivar una cultura de reconocimiento y respeto contratando a más personal LGBTQ +, capacitando a los gerentes en cuestiones de sensibilidad y promoviendo una comunicación abierta sobre las diferencias. Al reconocer y confirmar la diversidad, las empresas pueden mejorar el bienestar de los empleados y la productividad.
Este artículo es una clara demostración de cómo la discriminación de las minorías sexuales afecta no sólo a su vida social, sino también a su trayectoria profesional. Muestra cómo las empresas deben tomar medidas para crear un entorno seguro en el que todos puedan prosperar sin sacrificar su personalidad personal.
¿Cómo afecta el miedo a la divulgación del lugar de trabajo a la salud mental, la autenticidad y las trayectorias profesionales de los empleados LGBTQ +?
La divulgación en el lugar de trabajo puede tener un impacto negativo significativo en la salud mental y la vida social de las personas LGBTQ +. Según la investigación, los empleados que hablan abiertamente de su identidad en el trabajo reportan mayores niveles de satisfacción laboral, productividad y bienestar que aquellos que la esconden (Bauer et al., 2018).